中国江苏网5月16日盐城讯 近年来，盐城响水县国家税务局紧紧围绕“立项规划明目标、承诺宣誓表决心、结对互帮助成长、组织跟踪督进展、营造环境促成才”的总体要求，以“盐城市国税系统青年干部‘135’工程职业规划”为抓手，以税企大学堂、青年干部夜校为主要平台，积极探索建立目标引领、多途培养、竞赛选拔“三项”机制，培养青年干部快速成长。

　　“目标引领”把控前进方向

　　没有目标就没有方向，缺乏指引就容易偏航。为了全力培养青年干部稳步成长，响水国税局把目标引领作为培养青年干部的“牛鼻子”。

　　针对新进人员税收业务知识匮乏、实践能力较为薄弱的特点，响水县国税局创办了“青年干部夜校”，帮助学员找寻自身未来的发展方向，确定奋斗目标。不仅如此，该局每季度都会召开青年干部座谈会，县局领导班子成员与青年干部面对面互动交流，充分了解青年干部工作、生活、思想上的困难、困惑并及时予以解决，为青年干部实现自身目标打下了坚实的基础。

　　为帮助青年干部早日实现自身目标，2009年响水国税局与县委宣传部联合创办“税企大学堂”，至今已举办各类培训、讲座活动500余期，成为青年干部接受税法知识培训、掌握最新税收政策、促进税企交流的主要阵地。

　　“多途培养”促进优质成长

　　“青年干部的培养，不是单独上上课、听听讲那么简单，也不是谈谈心、说说话那么容易。我局坚持把建立导师制、轮岗交流制、实践培训制作为培养青年干部的‘推进器’。”响水国税局相关负责人介绍说。

　　响水国税局制定出台《新进人员导师制管理办法》，成立专门的导师团队，在政治思想、业务技能、实践操作等方面对青年干部实施有效的“传、帮、教、带”。同时，该局实行轮岗制，加速培育青年干部成长。

　　该局积极组织外培实践，帮助年轻干部早日掌握企业财务处理规程，更好地为企业提供服务。3月份，该局即组织部分青年干部深入企业开展“春风拂税”主题实践活动。

　　“竞赛选拔”激励超常跨越

　　“只有通过千锤百炼，方能打造一支‘能吃苦、能攻关、能奉献’的税务铁军。”响水国税局相关负责人表示，该局把摆擂竞赛、层层选拔、有效激励作为常态化培养青年干部“加油站”。

　　响水国税局在读书活动中实行每旬一小考、每月一大考、每季一竞赛，建章立制“督促学”。此外，还借鉴高校学分管理模式，对干部实施学分制管理，并将学习情况列入领导班子考核的重要项目、年度绩效管理考核的重要内容、争先创优评比的必备条件。

　　随着响水县国税局三项培养机制的大力推进，一支优秀劲挺的青年税务队伍正卓然升起。2009年至今，该局青年干部夜校已有3人次通过国家司法考试，2人次通过税务师，会计从业证通过率达80%，先后有41名青年干部被省市局选拔任用，32人次评为响水县优秀团干、优秀团员等，青年集体先后多次荣获市级“青年文明号”荣誉称号，多次被团县委表彰为全县共青团工作“综合先进集体”荣誉称号。（吴树海 朱峰 黄湛翔 徐汉）