中国江苏网4月10日讯（通讯员周立虎）为全力维护劳动者的合法权益，阜宁法院充分发挥审判职能，开辟绿色通道，创新维权形式，加大执行力度，切实维护劳动者合法权益。

　　完善诉讼便利机制。设立劳动争议纠纷案件诉讼“绿色通道”，在审判流程中采取“优先立案、优先调解、优先执行”的措施，进一步提高办案效率，减轻当事人诉累；针对法律关系清晰、争议焦点明确、证据确凿、涉案标的额不大的劳资纠纷案件，及时建立速裁机制，最大限度地缩短结案期限；依法加强司法救助工作机制，加大对弱势群体当事人的倾斜力度，对确有经济困难无力诉讼的，依法实行减缓免交诉讼费制度，切实保障弱势群体合法权益。

　　建立联合协作机制。加强与劳动保障部门、劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的联系沟通，建立了联席会议制度，通过定期召开联席会议，共同分析当前此类案件呈现的新特点和新问题，共商处理对策和解决途径。根据各自权力、义务范围，进一步明确案情复杂的劳资纠纷在流转过程中的衔接点，搞好处理对接，畅通办理程序和渠道。

　　加强调解工作机制。树立“调解优先、调判结合”的理念，按照“依法维权、共同保护”的原则，坚持原则性和灵活性相结合，在吃透案情、稳定情绪和征求当事人意见的基础上，运用辩法析理、举案说法、情感疏通、群众评议等方法，加大调解力度，引导当事人依法维权，提出理性诉求，最大限度地促使双方当事人取得沟通谅解、主动履行义务，最终实现消除矛盾、化解纠纷、握手言和的良好效果。

　　加强法律指导工作机制。充分利用“送法六进”活动之机，加强法律宣传范围、扩大宣传群体，帮助用工单位和劳动者熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识，进一步增强法律意识和依法维权意识。针对用工不规范的情况，提出针对性、可行性的司法建议，帮助拟定规范的劳动合同样本和用工注意事项，增强用工单位的规范化建设，促使其合法运转、高效发展。