中国江苏网3月9日讯 “每天是否干事、干了什么事、干了多少事、事干得怎么样”，这在我市公务员办公电脑绩效管理信息平台上一目了然。这是我市近年来强化公务员平时绩效考核的一个创新举措。

　　“每天记日志、网上晒日志、月月评日志，通过一本日志，实现工作情况全掌握。”市农委建立“日志式”公务员绩效监控平台，每个工作人员以写实的方式，简明扼要地将当天所做的主要工作、思路方法、心得体会，记录在电子工作日志上，“人人都有明细账，个个都是监督员”。目前，我市已在市直40多个部门、单位启用公务员绩效考核信息系统，工作情况“晒在网上，晾在人前”，促使机关作风建设大提升，形成了“干在平时、比在平时、赶在平时”的新气象。

　　为加强机关作风和效能建设，坚决摒弃不作为、慢作为、乱作为懒政怠政现象，近年来，我市坚持问题导向，将公务员绩效考核作为从严管理监督、精准考评识别、激励干事创业的有力抓手，通过科学考核指挥棒，争先创优提效能，奖优罚劣增动力，着力铺就更宽更广的公务员“加油干”的高速路。

　　拧紧“加油干”发条。市委、市政府将公务员绩效考核和平时考核列为全市综合考核重要内容，对职能履行、创新创优和基础管理提出了刚性考核要求，形成比学赶超的新氛围。春节前，我市通过科学全面的公务员绩效考核“大检阅”，市级机关1100多人获嘉奖，130多人被记功。在上个月召开的全市总结表彰暨机关作风建设大会上，市委、市政府专门对内环高架快速路网建设、荣获国家“文华大奖”创作演出、水上集中居住区综合整治等方面有突出贡献的9名同志记二等功，确立了撸起袖子“加油干”的鲜明导向。

　　配齐“加油干”导航。以规范之尺，提高考核精准度。我市坚持共性与个性、定性与定量相结合，根据机关处室、窗口服务、一线执法人员不同岗位特点，区别化制定考核赋分标准，不搞一刀切，使大家“努力有方向、评价有依据”。射阳县对700多名科级干部全部实行“状态+能力+实绩”的综合考评，为党委选拔使用干部提供了实时、新鲜、动态的第一手资料。

　　开启“加油干”监控。我市建立公务员考核分析评价模型，自主研发推广了“互联网云+SPA”绩效考核信息系统，对德才素质、工作表现、群众评价等进行数据测评、动态监控、案例分析、全面评价。市国税局结合请假考勤管理办法，推出税务干部综合管理信息系统，1573名干部职工出勤和工作实况实现“全网通”，被纳入全国税务系统数字人事试点单位。

　　定制“加油干”引擎。实行考核结果与行政奖励、津贴发放、干部任用、休养培训“四挂钩”，大力营造心齐风正劲足的干事环境。市人社局围绕服务人才、改善民生职能，强化公共服务绩效考核，省内争上游，全国创特色，建成了高效能的市直“五险合一”社保服务大厅，开启江北首家省级人力资源服务产业园，“515”人才服务窗口获批“省青年文明号”，基层人社服务平台受到国家人社部的表彰。在重点打造全省行政审批服务公章最少、收费最少、中介最少、材料最少、时间最短的市政务服务中心，一个个窗口高效规范，让办事群众称心愉快地走完了“最后100米”。