新华报业·新江苏讯 为推动党员冬训工作在企业走深走实，切实提升冬训成效，徐州经开区大庙街道党工委将冬训课堂融入产业链党建工作，聚焦人才“关键小事”，深入学习贯彻党的二十大精神，从“政策服务、平台搭建、资源集合”三个维度，推动“人才优势、科技创新、产业发展”紧密衔接，构建人才聚集“强磁场”，努力为产业链高质量发展提供人才支撑。

谋篇布局，构建人才工作新格局

大庙街道把人才引进作为一项政治任务，摆在重要议事日程，街道主要领导带头研究部署、带领推进落实，为人才工作把好“方向盘”，创设、提供条件支持，分管领导与科室负责人具体抓，加强对上联系和对下指导。

围绕国家级、省级专精特新“小巨人”和产业链重点企业引才主体作用和需求，针对人才工作现状、市场需求情况开展调研，同时安排人才工作专员参与具体工作，确保人才政策宣讲、申报推荐、联系跟踪等工作衔接有序。2023年，大庙街道在高层次人才项目资助、社会化引才等方面投入约27万元，健全人才发展激励保障机制，给予政策方面的全方位支持，营造重视引进、培育人才的浓厚氛围，切实掌握人才工作的主动性。

筑巢引凤，构筑人才集聚新高地

围绕产业培育和项目发展“靶向引才”，真正做到招商和引智一起抓，项目和人才一起引，促进人才链与产业链的深度融合。深入企业一线，走访辖区10余家重点企业，组织召开人才申报工作会议8余场次；开展国家重大引才工程、江苏省“双创”计划项目申报政策等宣讲10场次，详细解读经开区激励企业招才引智的惠企政策，确保规上工业企业人才政策宣传全覆盖，建立“大学生实践基地”“就业实训基地”平台5个，招引高校毕业生530余人。

发动各村（社区）党组织、亲属、校友、合作伙伴等各方面力量，深入挖掘海外人才资源，加强徐州籍在外知名人士、乡贤的信息摸排，积极发挥引才桥梁作用，打通人才信息渠道。利用科技镇长团、高校院所、第三方服务机构等信息，挖掘人才资源进行匹配，实现“一对一”服务指导。2023年，大庙街道共申报国家重大引才工程项目12个，全部被认定为有效申报，最终成功入选2个，有效提高了人才工作的水平和质效。

多措并举，营造拴心留人新环境

拓展“顶尖人才带产业”模式，推进人才和产业相互支撑、相互配合，发挥人才集聚与产业集群的“乘法效应”。用好东湖医学产业园、凤凰湾电子信息产业园、江苏汇智高端工程机械创新中心等载体，打造高端实验室、生产线，提供研发、试验、交流、生产的一体化专业平台，用干事创业的环境留才。为专家人才着力解决配偶随迁、子女入学、住房保障、户口落地等难题，提供政策咨询、事务代办等个性化服务，用细致入微的关怀留才。探索将科创载体、众创空间等创新平台，导入凤凰湾电子信息产业园人才社区，为各类人才提供创业指导和项目孵化等帮助，贴心暖心用心的服务，让更多人才安于大庙、倾情奉献大庙。

风来千帆竞，潮涌逐浪高。大庙街道党工委将以高质量冬训为契机，针对性地做好新形势下的人才工作，以“人才链”赋能“产业链”，为区域经济可持续高质量发展提供澎湃动力。（陈政）