“咱们公司新设了‘首席’职位，大家的晋升通道越来越宽了！”“我申报了首席工程师，想去更重要的岗位锻炼锻炼。”最近两天，首席工程师、首席技师成了华美热电公司职工口口相传的热词。“首席”竞聘是如何开展的？为什么让大家如此期待？

据了解，“首席专家、首席技师”选聘制度是今年华美热电公司党委落实“139”人才工程、改善人才结构、推动人才培养方面推出的重要创新举措。该公司党委高度重视本次选聘，从制定方案、公开报名、资格审查到综合评审均本着民主公开、客观公正、群众公认的原则。

“咱们公司也有了业务‘首席’选聘制度，大家的晋升通道越来越宽了！”选聘公告一经发布，便得到职工的积极响应，锅炉、汽机、电气、热工等多个专业方向上均有职工提交申请。

4月10日，首届首席工程师（技师）评审会在华美热电公司举办，领导班子成员、技术部、人力资源部负责人组成评聘小组，对应聘者业务水平、管理能力、协调沟通能力、群众基础等方面进行了综合评价。

应聘者既有扎根一线多年的“老资格”，也有“小荷才露尖尖角”的青年技术骨干。检修部汽机班班长朱斌入职二十年来，始终奋战在生产一线，护航机组安全平稳运行，他表示，“希望能当选首席汽机技师，为企业发挥更多的光和热”。

技术部高成申报的是首席工程师，作为一名硕士研究生，他在一线摸爬滚打，逐渐成长为独当一面的技术型人才，“我会发挥自身优势，组织开展科技研发、技术改造，以科技创新助力企业高质量发展”。

评审会上，16名来自不同专业的竞聘者介绍了个人基本情况，就工作主要业绩和专业展望等进行了精彩的演讲。人力资源部将根据现场考评结果提出聘任建议，公司党委会研究确定后，选出首席工程师4名、首席技师6名。

“实行首席工程师、首席技师聘任制度，是我们培养业务精英，鼓励职工向专业化、专家化方向发展的重要举措。”华美热电公司负责人表示，“未来，我们将进一步完善教育培养、选拔任用、考核评价、正向激励、管理监督等制度，深化管理型、技术型、技能型三支人才队伍建设，让华美热电‘人人是人才、人人能成才、人人展其才’！”