新华报业·新江苏讯 为推动全县银发人才库建设进一步发展，睢宁县从人才举荐、平台建设、活动组织三个方面着重发力，进一步激活“银发人才”资源，助推县域经济社会高质量发展。

把准举荐标准，广纳人才。识才、荐才，是银发人才队伍建设的第一步骤。睢宁县充分听取全县离退休干部意见，确定银发人才遴选原则，规范银发人才遴选程序。一是党支部发现人才。以各乡镇（街道）、县直单位离退休干部党支部为基本单位开展摸排统计工作，将有专业特长的老干部按照9个类别进行整理汇总，建档立卡。全县“银发人才库”已完成注册212人。二是党委（党组）筛选人才。根据党支部举荐的“银发人才”信息，围绕“三个结合”即“工作经验优势与个人专长相结合”“党内与党外相结合”“个人自愿与支部评选相结合”，筛选出“医疗、教育、农业、经济、法律”五个领域专家人才，形成“专家银发人才库”。目前，库内专家银发人才已达54人。

建强平台载体，凝聚人才。银发人才的作用发挥离不开平台载体。睢宁县以着力打造精品工作室为特色亮点，努力加强平台载体建设，更好集聚银发人才。一是打造精品工作室。以党建为引领，服务大局为宗旨，立足全县老干部实际，指导银发人才建好用好工作室，突出抓好精品工作室的创建工作。2023年睢宁县“郭克强调解工作室”被评为市级示范工作室，下一步将继续打造“三农服务工作室”等一批精品工作室。二是广泛开展志愿服务。依托全县36支老干部志愿者服务队，把全县“银发人才”集聚起来、组织起来、激活起来，到农村、入社区、进校园，开展宣讲、帮扶、义诊、农技培训、法律咨询、党建指导等各类丰富的志愿服务活动，真正实现老有所为、老有所乐。

创新活动形式，吸引人才。睢宁县通过开展建分队、办比赛、树典型等三项活动，进一步激发老干部发挥作用的内生动力，扩大志愿服务活动的影响力，吸引更多银发人才参与其中。建分队。围绕全县经济社会发展中心工作，以“进机关、进企事业单位、进城乡社区、进校园、进各类新经济组织和新社会组织”等活动为载体，组织老干部组建各类小分队开展特色志愿服务活动。办比赛。每年以老年大学为主体，举办歌唱、舞蹈、书法、征文等各种比赛。各类赛事活动带动了越来越多的社会人士参与进来，逐步形成了以老干部为主导、部分社会群众广泛参与的融合发展模式。树典型。注重树立“银发人才”典型，凝聚榜样力量。凌城镇成立离退休干部农业讲习所，组织农业类退休干部，深入全镇宣传二十大精神和农业种植技术知识。岚山镇退休干部孙铁主动参与社区管理，为社区老旧小区改造献策出力。