本报讯（记者 王正喜 实习生 邹熙捷）7月20日，国家工程机械先进制造业集群（徐州）创新发展大会上，徐工集团正式对外发布“领航·攀登”行动计划，通过强链补链延链，着力构建“头雁领航、群雁齐飞”的新发展格局。

徐工集团“领航·攀登”行动计划，聚焦打造“创新开放、资源互补、互惠共赢、协同发展的世界级先进制造业集群”目标，聚力实施“科技自立自强、梯队培育孵化、智改数转赋能、绿色低碳转型、扩大国际合作、服务延伸增值、人才引育集聚”七大行动，加快向世界级先进制造业集群跃升，在高质量发展上继续走在前列。

徐工集团作为“343”创新产业集群“1号产业”链主企业，坚守实体经济，打造形成了全球最齐全完备的工程机械综合产业链。值得注意的是，徐工集团还提出一揽子行动方案：将以创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合带动集群提档升级。

围绕创新链布局产业链，打造现代化产业体系。今年以来，徐工集团自主研发35立方超大露天电铲、新一代G系列智能旋挖钻机、全球首创新能源无人矿卡等一批“三高一大”产品，全球最大55000吨米核电重塔设计方案通过评审，标志着中国塔机进入超大塔自主创新时代；在核心零部件领域，攻克了高端全自动变速箱、大扭矩减速机、整车控制器等100余项“卡脖子”关键技术。

围绕创新链精准配套供应链，打通全球价值链布局。7月20日创新发展大会上，徐工与IBM、SAP正式签约，达成战略合作，全面推动智改数转董事长“一号工程”。针对供应链全生命周期应用场景，徐工聚焦不同用户的业务需求，创建以流程信息化为核心，以系统集成化为抓手的“智+”系列系统平台，升级供应链上下游的信息交互模式，打通供应商端、仓储物流端、工厂端、经销商端的信息孤岛，构建高效协同、柔性响应的智能供应链体系。

围绕产业链创新链精准配置人才链，构筑人才集聚新高地。徐工坚持外部引进和自主培养相结合，加大人工智能、大数据等领域“高精尖缺”人才引进，集聚一批行业技术领军人才、国际化人才；依托徐工企业大学、产业大学两大人才阵地，创新人才培育模式，为集群培养和输送各类优秀人才，让人才队伍的底座不断增厚。