中国江苏网4月11日徐州讯 近日，徐州市泉山区研究出台《关于在疫情防控一线考察识别干部激励担当作为的实施办法（试行）》，把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当作为的重要内容，通过建立“三四五”机制考察、识别、评价、使用干部，激励干部在疫情防控工作中担当作为、做好表率。

实施“三个查看”发现干部

一线查看：在疫情防控检测点、隔离点、街道社区等疫情防控一线近距离查看干部，摸清其在疫情防控各环节节点中的工作态度、履职尽责和作用发挥等情况；督查查看：对选派到疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域的干部，采取明察暗访、督查检查、实地查看等方式，掌握其履职能力、工作实绩和纪律作风等方面情况；日常查看：结合经常性检查和调研，听取组织汇报和群众反映，了解干部在疫情防控工作中履行主体责任、研究部署、带头推进落实等方面的现实表现和先进事迹。

组织“四个评价”识别干部

听取区疫情防控指挥部评价：重点了解干部在疫情防控斗争中是否发挥关键作用、取得重大成就，是否听从指挥服从管理，是否存在重大过失过错；听取干部所在党（工）委（党组）评价：重点了解干部在疫情防控一线的政治素质、组织观念、纪律观念和思想反映等方面的综合情况，是否切实做到守土有责、守土担责、守土尽责；听取干部从业同事及服务对象评价：重点了解干部开展疫情防控的宗旨意识、业务水平和德才表现等情况，是否能够服务群众、团结同事、遵规守纪；听取干部本人和家属评价：通过谈心谈话，了解干部本人和家属在支持防疫工作方面的思想态度和现实表现。

采取“五个优先”激励干部

树立“五个优先”导向：即根据领导班子建设需要及岗位空缺情况，对条件成熟的相关干部（特别是优秀年轻干部）优先提拔使用；将疫情防控作为干部考核的重要内容，对相关干部优先确定为优秀等次；按照公务员职务与职级并行制度有关规定，对相关公务员优先晋升职级；按照事业单位管理岗位职员等级晋升相关规定，对相关职员优先晋升等级；按各层级评选表彰相关政策，对符合条件的干部职员优先列为推荐对象。

“下一步，我们将对积极担当、表现突出、有所作为的表扬表彰、大胆使用，对不敢担当、作风漂浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的严肃问责。持续充分发挥三项机制作用，进一步激励干部在坚决打赢疫情防控阻击战中担当作为、建功立业，凝聚起众志成城同心抗疫的强大合力。”泉山区委常委、组织部长徐德杰表示。（泉轩）