徐报融媒记者 范海杰 通讯员 魏添

当选就是信任，上任就要作为。全市村（社区）“两委”换届结束后，我市坚持把提升班子凝聚力战斗力、推动干部履职尽责放在重要位置，扎实做好新任“两委”班子政治建设、能力建设、制度建设、作风建设，努力答好村（社区）“两委”换届“后半卷”。

2月25日，邳州市召开村（社区）党组织书记新春论坛暨履职见面会，党委主要负责同志带头为497名村（社区）书记上好履新第一课，引导各位村级带头人知责明责、履责尽责。

抓好新任“两委”班子政治建设，是换届“后半卷”的首要任务。全市各地通过上好第一堂课、开展党史教育、组织入职见面等形式，引导新任“两委”干部始终保持政治定力、坚定政治信念，牢牢系好上任第一颗“纽扣”，在“两委”班子中形成了“上马即奔跑、上任就实干”的浓厚氛围。

换届后，我市深入实施全市农村带头人队伍能力素质提升计划，按照分层分级原则，立足实战实效，采取集中和专项相结合、基础和进阶相结合形式，有针对性开展新任“两委”班子靶向培训。

云龙区组织新任社区“两委”班子开展集中培训，通过编印党建、社会治理、为民服务“一本通”，推动业务在第一时间熟悉、能力在第一时间提升。

像云龙区一样，各地大力推动“老带新”“传帮带”，组织优秀村（社区）书记、干部主动发挥作用，与“新人”结对，面对面传经验、手把手教方法，把新人扶上马、领上路。

着眼提升新任“两委”班子运转效能，各地相继开展新老班子工作交接“清单化”管理，按照清单内容，逐项交接、逐条销号，推动工作交接精准有效。建立“强带弱”结对帮扶机制，探索强村弱村双向选择“结对子”，带动提升综合实力。贾汪区出台 “双向挂职”制度，组织20名强村书记挂职弱村“第一书记”、20名弱村书记挂职强村副书记，形成强村弱村“一对一”结对帮扶模式，有效激发弱村发展动力。

担当有为树形象，新春开启新征程。泉山区实施社区干部“头雁先锋履新赋能”工程，重点抓好发展规划、履职清单、开门实事等六项工作，推动新任社区“两委”班子主动作为、靠前担当。

目前，我市全面推动新任“两委”班子亮出工作目标、许下工作承诺，引导党员群众进行监督，加速新任干部角色转变。广泛组织新任“两委”班子开展基层调研，在调研中摸清村情民意、理清工作思路。立足百姓需求、紧盯民生实事，组织新任“两委”班子办好上任第一件事，在实践实干中解决民生要事、树立良好形象。