中国江苏网讯 近日，睢宁县供电公司召开年度党风廉政建设和反腐败工作谋划会，总结2020年工作，谋划确定2021年工作主线。

2021年，睢宁县供电公司纪委准确分析形势，把握稳定大局，筑牢廉洁防线，从员工队伍建设这一根本出发把牢思想“总开关”，打造廉洁合规、奋勇争先的工作局面，坚决为“十四五”规划、公司战略落实落地保驾护航。

该公司2021年的工作主线是：立足发展稳定大局、统筹推进，以“强监督、祛风险、保稳定”巩固提升年为工作主线，落实全面从严治党“两个责任”，监督落实“一岗双责”，建立健全廉洁风险防控工作机制和责任体系，深化“以案促改”遏减越级信访，强化干部员工纪律教育，一体推进“三不”机制建设。

一是压实主体责任，落实“一岗双责”。以月度监督工作清单的方式下发重点监督任务，确保公司重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。聚焦关键事项，关注关键时间节点和“四风”变异事项，加强作风建设。紧紧围绕产业单位、配农网管理、营销农电等廉洁风险易发领域，强化专项监督，促进业务规范操作；拓宽监督思路，以专业监督为主攻，以纪检监督为“预备队”，将巡察、审计、专项监督、纪律审查等发现的问题纳入日常监督，通报给相关业务部门，建立协同分析及研判机制，落实专业部门的监督主体责任；最大限度发挥省公司政治生态智慧监督系统的数据优势，通过信息数据分析实现快速精准监督，抓早抓小、防微杜渐，以“互联网+监督”新模式推动“一岗双责”扎实有效落地。

二是突出权力制约，查纠廉洁风险。建立健全廉洁风险防控机制。建立以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制，贯彻管党治党新要求，聚焦关键业务，突出权力制约，筑牢纪法防线，提升公司党风廉政建设水平；构建廉洁风险防控责任体系，设立重要岗位、业务部门、监督机构三级责任防线。重要岗位负责本岗位廉洁风险的识别、报告和防控，业务部门负责健全制度、优化流程和加强内控，纪委负责监测风险、加强监督检查和系统治理；落实风险识别、控制和监督改进的廉洁风险防控工作流程。定期收集廉洁风险初始信息；分类制定风险管理策略和解决方案，落实到部门、流程和岗位，超前制定防控预案；针对每个风险点明确控制岗位、控制措施和约束要求，并以典型案例作为参照，定岗定责，精准防控。基于业务流程开展防控，聚焦人财物关键业务，填补经营管理核心业务流程漏洞，明确防控关键环节，确保风险可控、在控、能控；加强对廉洁风险行为表象的运用。落实抓早抓小要求，以25项党员干部廉洁风险行为表象为抓手，应用到领导干部“画像”、民主测评等领域，及时提醒警示。

三是深化“以案促改”，压降越级信访。在合规处置上下功夫。规范问题线索处置程序，重视信访件的精细化管理，坚决避免因误操作引发重复信访、越级信访问题；在解析信访上下功夫。找准问题核查切入点，加大查办力度刨根问底；在精准选案上下功夫。高度重视案例资源的挖掘利用，确保案例的全面覆盖、全员覆盖；在长效整治上下功夫。围绕落实责任方面的问题，强化对干部的教育管理监督。围绕案件暴露的症结和漏洞，落实监督制约措施。既盯个案治标又谋全局治本，对于信访高发领域和易发共性问题做到“逢案必严查”和“谈话必警醒”，达到查处一案、警示一批、教育一片、整肃一方的目的；严格考核确保闭环。对案后原因分析不透彻、廉洁风险点找不准、防控措施不过硬、整改实效不显著的坚决不放过，对目标要求和完成时限逐一核查，完成一项，销号一项。常杀“回马枪”、常去“回头看”，确保已改问题不反弹。

四是强化纪律教育，维护和谐稳定。拓展“党风廉政建设教育月”活动，及时开展日常提醒谈话、专题大讨论等多种形式的教育活动。将员工劳动纪律、工作纪律教育举措和成效落实到绩效考核中，明确管理职责；组织观看警示教育片，通报近年来公司系统查处的违纪违法典型案件，以案为鉴、以案明纪，用身边事教育身边人，确保干部员工真正心有所畏、言有所戒、行有所止；坚持防风险和暖人心的统一，畅通员工诉求反映渠道，及时化解基层存在的矛盾误解和思想波动，使基层干部员工充分感受党风廉政建设新成效，不断增强参与感、获得感、幸福感。坚持推行“领导接待日”、厂务公开、所务公开，及时了解员工关心关注的问题，努力把问题解决在基层，及时化解矛盾。（鲍可凡）