中国江苏网5月17日徐州讯 近年来，工行邳州支行以党建工作为引领，坚持“以进促稳,以变求胜”，全面贯彻“两个落实”，着力抓好党建工作，努力打造服务质量一流、工作效率一流、经营效益一流的企业形象。2018年被江苏省分行评为第八届省行级文明单位、省行“五强”基层党组织，还被江苏金融系统评为职工职业道德建设标兵单位和“学雷锋示范点”。

　　坚持“四个强化”，扎实推进党建工作。为切实发挥基层党组织、党员的先锋模范作用，形成一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，该行以“四个强化”扎实推进党建工作。一是强化“一岗双责”。完善党建工作要点、责任清单和考核评价，将党建工作与个人年度考核、“三优一先”评选等挂钩。强化各支部、小组常态化开展组织生活。加大网点党建工作力度，实现网点党员全覆盖。 二是强化党员干部教育。组织开展“产品大讲堂”、党务工作者培训等各项培训。 三是强化创新丰富党建活动方式。在全行组织“决战旺季，我为党旗添光彩”活动，活跃了党建工作氛围，调动了全行员工参加营销的主动性和积极性。四是强化廉政建设。开展“三谈三醒”、家访月、廉洁示范网点打造、党廉共创共建等系列活动。广泛收集全行在“四风”，特别是形式主义、官僚主义方面的问题。

　　坚持“四个结合”，抓实作风建设。根据总省行《关于开展作风建设专项整治工作方案》的要求，该行紧紧抓好“四个结合”。一是结合规章制度抓作风建设。该行结合实际情况，制定了《日常管理制度》《内控运行管理制度》《文明服务考核办法》等，推动业务经营快速发展。二是结合正风肃纪抓作风建设。深刻查摆“四风”新表现，强化对各级管理人员的监督执纪问责。 三是结合党规党纪抓作风建设。紧紧盯住各部门网点负责人、关键岗位人员，巩固和深化问责成常态。四是结合检查监督抓作风建设。由纪检和工会牵头，负责对部门、网点及员工履职情况进行监督检查。

　　坚持以人为本，构建和谐企业文化。该行在全行开展“员工大走访”活动，先后走访慰问34名员工，家访64人次。持续不断开展对新提任、新入职、新转岗“三新”人员进行培训。通过组织每年度青年员工业务技能比赛、“青年先锋队”营销竞赛、十佳服务明星评比等活动，倡导责任意识和专业精神，全行“比、学、赶、超”。通过开展“书香工行”、庆“三八”联谊、趣味运动会、掼蛋比赛、健步行等活动，不断丰富员工业余生活，增强员工的自信心、责任感和使命感。

　　坚持正面典型引领，履行国有大行的社会责任。进一步巩固支行党总支组织建设，进一步规范党小组组织活动，通过党建带队伍，以党建促发展，党建聚人心的积极效应日益显现。着力完善服务管理，严格执行客户服务基本规范和纪律，严控负面舆情与服务投诉事件。认真落实党员“百千万”大走访，支行扶贫工作受到当地村户及邳城工作队的一致好评。走进邳州市光荣院、聋哑学校，送去一片爱心。持续开展“党员妈妈”救助孤儿活动。组织共青团员，到燕子埠镇荒山植树造林。积极参与文明城市创建和扫黑除恶专项斗争，常态化开展消费者权益保护、征信、反假币、反洗钱、金融知识普及等宣传活动，在当地树立了良好的社会形象。（徐工轩）