本报讯（全媒体记者 王正喜 通讯员 王永军）1月16日，由徐工集团主办的“淮海经济区人力资源高峰论坛”在徐州成功举办。本次论坛围绕“探索跨界颠覆”主题，解读新形势下的人力资源发展趋势，探索和推动新形势下的人力资源变革，助力淮海经济区产业转型升级，实现地区经济的跨越式发展。

　　徐工机械总裁陆川在致辞中说，徐工坚持实施“党建引领、创新驱动、人才支撑和国际化”发展道路，走出了一条依靠创新登顶行业巅峰，依靠制造振兴实体经济的发展道路。徐工人力资源体系不断适应环境、改革创新，专门成立了面向市场经营的专业化人力资源公司——徐州泽汇人力资源有限公司，作为产业化平台对徐工珠峰登顶目标形成有力支撑。

　　中国人事科学研究院院长余兴安研究员发表了题为《人力资源新状态与管理变革新趋势》的主旨演讲。他说，我国人口总体仍在增长，但人口老龄化与劳动力队伍中年化的时代已经到来。一方面，劳动力供求结构及矛盾日益凸显，市场对高端的技术型人才的需求越来越大，但是供应相对来说跟不上。另一方面，劳动参与率逐年下降。这是非常值得关注的。为什么造成我们的劳动参与率逐年下降？一个方面可能是年轻人在校学习的时间拉长了；二是部分家庭积累了一些财富，导致好多社会成员在劳动年龄段不通过进入劳动力市场就获得收益，仍然能够具备生存的资源。怎么能够鼓励我们的劳动者、国民更进一步振奋精神、艰苦创业，这是需要关注的一个问题。

　　领导力语法创始人、香港大学生心理学博士李峰，以系统性+实操性引导大家演练了一遍由他独创的“领导力语法”体系，既给大家讲述了一整套人才鉴定和领导力提升的理论知识体系，又带给人力资源管理师学以致用的现场模拟。李峰强调，作为企业家、创业者应该着重培养自己与人为善、追求卓越、自信果敢的关键性格，培养战略思维及知人之智的关键能力。

　　人力资源如何完成数字化转型？原中兴通讯副总裁、全球人力资源总监曾力认为，在未来经历数字化转型后，人力资源管理岗位数量将减少。借助大数据和云平台，企业的人力资源管理将向着定制化、智能化、多样化和移动化的方向发展。在新时代下，只有不断接受新兴事物，拥抱新技术，勇于自我革新，才能够使自己不被“边缘化”。