中国江苏网9月10日徐州讯 2018年，工行徐州铜山支行紧紧围绕“转型发展、学习教育、队伍建设、典型引路、凝心聚力”等重点内容，有效开展教育培训、宣传和推动思想文化工作，提高员工道德素质，为加快建设文化支行、合规支行、服务支行、精品支行提供有力的思想保证。

　　加强组织领导，严格责任落实。为使全行员工做好宣传思想文化工作，统一员工思想，提高认识，该行“一把手”切实担起领导责任，坚持“一岗双责”和“两手抓”，成立了由各部门、网点负责人为成员宣传思想文化工作领导小组，明确工作职责，各司其职，分工负责。坚持将党建、内控、案防、宣传思想文化、企业文化工作与经营指标同部署、同检查、同考核，同落实，有效推进本单位的宣传思想文化工作和经营发展。

　　重视典型引路，增强示范效应。该行党支部高度重视并认真搞好各种评先创优工作，注重从基层网点、实际工作和员工群众中发现、挖掘、宣传先进典型，以员工身边的事教育身边的人。先后开展了“优秀党员”、“优秀员工”、“营销能手”、“服务标兵”评选活动，开展“戴党徽、亮身份、树形象、做表率”活动，亮明党员身份，规范言行举止，树立良好形象。以“学雷锋活动常态化岗位化”带动“身边榜样”宣传，在营业网点逐季接力式持续开展“党员服务先锋岗”、“优质服务先锋队”、“优质服务榜样店”三个百日专题活动，大力宣传平凡岗位上的敬业员工、服务能手、道德榜样。充分发挥党团员模范带头作用，在员工中间产生良好的示范效应。

　　统筹规划安排，拓宽教育渠道。为使员工教育工作常态化，建立宣传思想文化工作长效机制。该行把职业发展教育与思想文化教育相结合，统筹规划安排，有针对性地建立员工档案、制定用人机制量化考核方案，抓好员工学习教育、培养和管理工作，将事业心强、业务全面、工作业绩突出、有责任、年轻有为，有担当人才纳入支行人才队伍范围，拓宽员工职业晋升渠道，真正发挥宣传思想文化工作的引导作用，为支行后续健康发展奠定坚实基础。（彭洁）