中国江苏网9月10日徐州讯 企业文化建设，是国有企业提升核心竞争力的迫切需要，更是提升员工凝聚力、向心力的有效手段。工行邳州支行以党的十九大精神为统领，创新文化载体为抓手，加大创新文化理念传导，全力做好基层文化推广工作，助力经营转型发展。

　　重视创新文化宣传载体，推进先进文化落地。今年以来，工行邳州支行开展“学雷锋树新风，新时代新作为”主题教育实践活动，将雷锋精神与各条线工作岗位有机融合，以“客户首选银行”为目标，立足本岗，扎实推进各项工作有序开展，取得较好时效。同时，支行注重传承红色文化教育，引导员工当好红色传人，以“四个一”扎实推进红色文化建设，即：举办一次红色教育基地学习，缅怀革命先烈精神；观看一次爱国教育专题片，集中学习我国当前发展现状；党总支部书记为全体员工上一次红色教育主题党课，培养员工爱国主义精神；举行一次以红色文化为主题的演讲比赛，为员工提供展示活力的舞台。

　　重视加强员工队伍建设，开展廉洁文化宣教活动。加强廉洁文化建设是保持党的先进性的重要措施，支行每年5月开展廉洁文化月活动，通过开展以案说纪警示教育活动，推动党风廉政建设工作，促使全体干部员工筑牢拒腐防变的思想防线，在全行形成廉洁从业、知法守法的浓厚氛围。重点抓好“关键少数”的示范作用，提高政治站位，坚持以“廉洁”为选人用人原则，努力建设一支德才兼备、作风过硬、专业精湛、业绩突出的高素质管理人员队伍，为经营发展提供有力的组织保障。

　　重视社会责任履行，彰显大行担当。邳州工行“党员妈妈”团队自2010年成立至今，联合妇联、镇政府等部门，累计帮扶十余位孤儿，5名党员妈妈时刻以实际行动诠释着母亲对孩子的关爱，时刻将孩子们的安危挂在心上。党员妈妈的感人事迹已多次被当地媒体宣传报道，享誉邳州大街小巷，如今有更多的社会爱心人士愿意加入团队帮助更多的孩子。2016年，自全国文明城市创建工作开展以来，邳州支行以培育和践行社会主义核心价值为主线，塑造工行专属文化品牌，抓好内部人员管理、网点服务工作，以优质、高效的服务得到社会各界认可，并荣获“邳州市2015-2017年度文明单位”称号。

　　重视合规文化建设，构建合规文化体系。近年来，金融环境的巨变给银行业带来严峻挑战，工行邳州支行以合规文化核心理念和“十大重点领域专项治理”为主题，为客户经理开展专题授课，了解违规行为边界，理清十大禁令内涵和外延，将合规的种子根植于心，确保员工不越红线。持续做好关键风险点梳理，认真开展“回归本源，防控风险”精细管理年活动、“两精准两细化”专项治理活动，对照问题落实整改，以“回归本源、稳中求进、竞争发展、加快转型”为指导，坚持将合规文化理念渗透到经营管理活动全过程，建立对“合规标兵”的正向激励机制，弘扬合规文化示范带动作用。 （吴丹）