中国江苏网6月20日讯 近年来，为促进社区警务工作规范、高效、长效运作，市公安局铜山分局从抓好机制建设入手，着力健全完善警务运行、警务监督、绩效考评、警务保障等工作机制，确保了社区警务工作落地落实、取得实效。

　　分局局长葛徐晓说：“让社区民警增强服务意识、提升治安管理的能力与水平，就必须做到从转变思路、转变作风、转变机制，确保社区民警真正扎根基层、心系社区，只有这样，才能真正想到好办法、找到新思路，才能确保社会安宁。”为此，该局党委把社区警务工作列为“一把手”工程来抓。

　　分局制定了《社区民警工作绩效精细化考评办法》，除了让民警明白“干什么、怎么干”外，还规定了“三不”制度，即社区民警不参加值班备勤及接处警，不参与安保警卫，不承担案件查处等各种指标任务，让社区民警集中精力做好基础防范管控工作。正是因为职权明晰，社区民警在自己的岗位上善于动脑、擅于创造性地开展工作，除了运用传统手段之外，他们不断研究大数据背景下社区警务工作的新思路、新方法，目前，已有2名社区民警的警务微博升为“网络大V”，26名社区民警的社区平安群人数达到500人。利国派出所社区民警孙鹏的“温情生日祝福”送平安模式，被多家媒体报道。

　　以社区警务精细化考核为杠杆，该局进一步建立完善社区警务社会评价体系。经过多年的不断积淀，如今测评电话已经成为民警与社区群众互致善意的又一平台。通过电话回访，一方面，分局掌握了群众对社区安全感、社区民警工作作风、与群众联系的紧密程度、巡逻防范等方面的评价，另一方面，也搜集了大量民警工作中“送人玫瑰、手有余香”的感人瞬间，更加促成了“警务跟着社情民意走，民警围着群众工作转”的良好态势。

　　同时，分局继续深化完善社区警务精细化考核，将综合测评的结果作为派出所评比先进和评选表彰、选拔任用的重要依据，有效地激发了社区民警“愿干事、想干事、能干事”的内在潜力。（全媒体记者 马国明 通讯员 蔡菡）