中国江苏网6月8日讯 近日，记者从江苏政府法制网获悉，备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，自2018年7月1日起施行。

　　因痛经不能坚持工作可休假1至2天

　　记者注意到，对于此前备受关注的"痛经假"休多少天、怎么休，终于有了最新版的规定了。其中第九条明确，用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。

　　《规定》还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。此外，用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。

　　采访中，很多女性表示，“痛经假”非常人性化！

　　市民表示，根据个人的体质不同，有些女性可能不会痛经，但是有的女性就会痛经非常厉害，影响到工作。有的市民则认为，痛经假既体现了公司对女性的尊重，也是一种人性化的福利。

　　孩子1岁内，每天可享1小时哺乳假

　　新版《规定》明确女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

　　对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。背奶妈妈们也将有更多母婴休息室，《规定》明确用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　对此，有的妈妈表示，既然提倡母乳喂养，就应该延长哺乳假，即使是每天往返家和单位，也让很多妈妈吃不消。

　　这位妈妈，已经生了二宝，她回忆起生大宝时边工作边哺乳确实是非常辛苦，现在二宝还小，以后也只能视情况决定哺乳期的长短。

　　每年至少安排一次妇科检查

　　对于女职工的保护，《规定》还明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同(聘用合同)。每年至少安排1 次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。此外，对于职场"性骚扰"，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止。

　　无线徐州全媒体记者 苗丹 张峻辉