中国江苏网3月21日讯 2018年走向就业市场的应届大学生约820万，高于去年的800万人，就业竞争激烈。昨日，《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》出炉，分别从白领事业信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面进行了调查，共收回有效问卷2533份，调查显示，徐州70%的白领着手跳槽，超九成白领有跳槽意向。

　　超9成白领有跳槽意愿

　　开年后的三四月，是白领跳槽的高峰期。2018年跳槽意愿调研显示，近七成徐州白领为跳槽在行动，其中11.2%的白领正在办理离职/入职手续，57.1%的白领已更新简历正在求职，也就是说，在跳槽季积极行动的白领比例高达68.3%；此外，23.9%的白领表示有跳槽意向，总共有92.2%的白领有跳槽意向。暂时不想和肯定不会跳槽的白领仅占7.8%。

　　与过去四年的调查结果相比，今年正在办理离职或已入职的白领比例比2017年春季要高，但已更新简历正在找工作的白领比例比去年低，这一数据反映了今年徐州白领跳槽比往年行动要早。总体来看，今年白领有跳槽实际行动的比例依然较高，但表示不打算跳槽的人员比例却比较高，占到6.8%。

　　工作5-8年的人

　　跳槽比例最高

　　从工作年限看，工作5-8年的人跳槽行动比例最高，达到72.5%。这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或者看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后造成的损失更大。

　　小微企业

　　面临人才流失威胁严重

　　企业规模和白领跳槽意愿比例也有对应关系。10000人以上的大企业，有跳槽意愿的白领只有42.3%，而100人以下公司的白领跳槽意愿最高达到51.6%，公司规模越大，白领跳槽意愿越低，这与大企业稳定程度普遍较高，给白领带来安全感有一定关系。

　　文教与政府跳槽意愿较低

　　分行业来看，传媒娱乐、房地产行业的白领跳槽意愿最高，这两个行业属性决定了人员流动性较大，从业者的跳槽活跃度也更高。而政府/非盈利机构、文体教育行业的跳槽意愿较低，团队更稳定。

　　市场岗位跳槽比例

　　高达半数以上

　　从岗位角度看，市场公关、销售、设计等岗位的流动性最强，而人力资源、研发和法务相关岗位的白领跳槽行动比例最低，岗位的稳定性相对较好。

　　白领跳槽主要原因

　　是薪水和前景

　　根据对徐州白领的调研，白领们决定离开的原因，最多的还是薪酬水平，有55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的主因，分别有42.9%、38.6%和36.6%的受访者选择了这些原因。

　　相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、对工作的兴趣以及人际关系（上下级关系、同事关系）等因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景重要，求职者普遍比较“现实”。 对于目标工作，吸引白领加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作时间、工作兴趣以及通勤时间。

　　徐州白领对找工作信心充足

　　针对跳槽找工作的难度调查显示，白领认为今年找工作比较容易，信心指数为3.19。女性此项得分为3.27，高于男性的3.07，在找工作方面显得更自信。智联招聘在以往的调研中发现，女性换工作时考虑的因素较多，且较为保守，在新工作与自己匹配度较高时才会有所行动，充足的前期准备也是自信的来源。

　　选择很容易的白领仅有4.8%，认为比较容易的为16.9%，认为一般的有39.4%，认为有些挑战和非常难的分别为34.1%和4.7%。在所有年龄段中，90后觉得找工作难度最低，60后觉得最难。工作年限越短的白领，换工作和跳槽的成本越低，满意度预期也较低，且意向职位都是偏基础类的岗位，机会也较多，因此他们认为找工作更容易。相反，经验越丰富的职场白领对于跳槽的要求越高，且职场中的中高级岗位也呈现金字塔结构，机会也相对较少，因此他们认为找工作的难度也就越高。

　　同时，工资越高的白领越觉得工作难找，工资越低的白领越认为找工作难度低。企业在用人时有预算和成本的压力，因此高薪永远是职场人争夺的目标，竞争顶端自然也最残酷。

　　超五成白领不满三年就跳槽

　　在跳槽频率方面，19.1%的白领表示，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。

　　频繁跳槽一直以来被诟病为不安分、不踏实，尤其被企业的HR所担忧。但求职者对此有自己的看法。此次调查中，有35.9%的白领认为频繁跳槽是“勇于尝试会有更多可能”；选择“对自己缺少清晰的认知”位居其次，占比22.5%。其实这两点并不矛盾，却反映了一些问题，白领们积极通过跳槽改善现状，寻找机会是促进人才流动的积极因素，但从自身职业发展的角度看，白领在跳槽时应该想清楚，而非盲目的侥幸行为，避免成为“投机分子”，这样才能一步一个脚印的走向既定目标。

　　值得注意的是，男性白领选择频繁跳槽能“快速加薪”和“上进的表现”比例达8.9%和8.7%，明显高于女性的5.8%和5.0%；而女性认为跳槽频繁是缺少对自己清晰认识的比例达到25.9%，远高于男性的19.3%。总体看，男性对频繁跳槽看法更积极，女性看待这个问题更消极。

　　专家建议

　　选择职业忌盲目投机

　　专家表示，在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，实现双赢。

　　记者 程颖