中国江苏网1月10日讯 为从源头上提升党员干部干事创业“廉动力”，丰县纪委制定出台了监督执纪“第一种形态”运用规范，分层分类开展约谈，促使党员干部强化纪律意识、严守纪律底线。2017年全年，运用“第一种形态”处置问题线索263件，谈话函询处置问题线索169件，将大量问题消灭在萌芽状态、初始阶段。

　　早在去年年初，丰县县委主要负责人就逐个约谈了全县15个镇(街道)、70家县直单位党组织主要负责人，督促履行第一责任人职责。县纪委主要领导根据党风廉政建设责任制检查情况，约谈了9个镇(街道)、42家县直单位党组织主要负责人和25家基层纪委负责人。县委其他班子成员认真履行“一岗双责”，主动约谈分管单位党组织主要负责人、分管领导95人次。

　　去年全年，丰县新任的200余名领导干部全部被约谈，实现全覆盖。县纪委主要领导对新任领导干部进行廉政提醒，提出廉政要求。在重大事项、重要工作实施前，抓住可能存在廉政风险的关键节点和关键环节，由县纪委常委和联系室对承办人及分管领导进行预警约谈，打好“预防针”。对有苗头性、倾向性问题的领导干部进行重点约谈，督促其主动向组织谈深谈透具体问题。2017年，县委主要领导带着问题，约谈了4名党组织主要负责人，县纪委主要领导约谈了10名党组织主要负责人，面对面指出了问题，分析了原因，传导了压力。

　　“通过开展廉政约谈，经常敲打党员干部要严守纪律，督促了党风廉政建设责任落实，尽可能把问题消灭在萌芽状态，让党员干部少犯事、不犯事。”丰县纪委纪检监察干部管理监督室负责人如是说。