中国江苏网6月8日讯 “干部任前实绩公示，不仅能让我们更清晰全面地了解拟提拔、重用同志三年来的工作思路和工作实绩，客观公正地作出评价，也树立了凭实绩用干部的鲜明导向。”丰县机关干部小刘打开丰县党建网首页，点开《拟提拔、重用干部个人实绩公示表》，边看边告诉记者。

　　近期，丰县着眼突出“凭德才用干部、以实绩论英雄”的选人用人导向，提高选人用人公信度，出台了拟提拔、重用干部任前实绩公示制度，公开干部工作成绩，广泛听取群众意见，扩大干部选用民主，实现干部选任“群众公认”和“注重实绩”相结合，在全县干部队伍中营造了真抓实干、主动作为的浓厚氛围。

　　该县将经县委常委会研究决定拟提拔、重用的科级干部作为任前工作实绩公示对象，以其近3年特别是任现职以来的工作思路、突出成绩和表彰奖励等为主要公示内容。公示前，拟提拔、重用干部认真梳理总结工作情况，条目式列出个人工作实绩，交由所在单位主要负责人审签。组织部门汇总形成《拟提拔、重用干部个人实绩公示表》，与《干部选拔任用公示》一并在门户网站进行公示，公示时间相同。公示期间无不良反映的，由组织部门向县委提出正式任用建议；对于公示内容与事实明显不符，存在夸大实绩、虚报成绩等严重情节的，经核实后由组织部门向县委建议缓任或取消提拔任用资格，并依照相关规定严肃处理。截至目前，该县已对19名拟提拔、重用干部进行任前工作实绩公示。