中国江苏网3月24日讯 日前，新沂市委出台《新沂市党政干部容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《办法》），鼓励党员干部先行先试，大胆创新，不断推出符合新沂实际的创新思路和改革举措，旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造勇于负责、敢于担当的从政环境。

　　《办法》规定，全市机关事业单位、国有企业的党员、干部（非党、非监察对象容错纠错按干部管理权限参照执行）在推动全市经济社会发展、深化改革创新过程中担当干事，因不可抗力而未达到预期效果、造成负面影响且同时符合“现行法律、法规没有明确禁止，经过法定程序决策并有书证，没有为个人、他人或所在单位谋取私利”三个条件的，且有下列七种情形之一的，可以申请容错纠错：在推进“生态优先，绿色发展，加快建设‘强富美高新新沂’”目标进程中，主动破除障碍因素而出现失误和偏差的；在推进市委十项重点改革，构建“经济、城乡、文化、社会、政治”五大生态体系”过程中，因缺乏经验先行先试，出现探索性失误的；在保障新经济发展，尤其在积极发展智能制造、农村新经济、现代物流业、电子商务和平台经济过程中，主动破除制约新经济发展瓶颈而出现失误的；在“招商引资、城镇建设、信访稳定、农村基层”“四个一线”工作实践中，因主动作为、大胆担当出现一定失误的；在推进简政放权，服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查，出现一定失误或偏差的；在处置突发事件、化解矛盾焦点，解决历史遗留问题，执行急难险重任务等工作中，主动揽责，积极作为，因客观原因出现失误或非议行为的；其他符合容错纠错精神的失误或偏差情形。

　　新沂市委、市政府为把容错纠错机制落实到位，成立由市委牵头，市纪委、市委组织部、市编办等部门组成的全市容错纠错工作协调小组，研究解决容错纠错工作遇到的疑难复杂问题，重大问题报请市委研究讨论。《办法》还规定容错实施申请、受理、核实、认定、暂缓五个程序，纠错实施启动、通知、谈话、整改、跟踪五个程序。