中国江苏网2月22日讯  为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确的选人用人导向，激发干部干事创业的热情，在干部选拔任用过程中，贾汪区坚持注重实绩、群众公认原则，探索实行拟提拔干部工作实绩公示制度，进一步激发广大干部重实干、比实绩、争先进的工作热情，以提振干部精气神为贾汪发展注入活力。

　　一是严格公示流程，晒成绩挤水分。拟提拔干部填写《干部实绩公示表》，内容包含近三年来的业务分工、履职尽责、目标完成、廉洁自律等情况。《干部实绩公示表》由拟提拔干部所在单位主要领导审阅签字，并进行网上公示和实地公示，公示期间对拟提拔干部有任何问题均可向区委组织部反映。通过实绩公示，进一步拓宽了干部选拔任用工作的社会监督渠道，增加了干部群众的知情权、参与权、监督权，使选人用人工作更加公开、公正、透明。

　　二是注重公示结果，能者上劣者汰。对于公示无问题的工作实绩，建立干部工作实绩档案，作为干部选拔任用的重要依据；对于实绩公示内容有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，以书面通报的形式，对拟提拔干部进行批评并责其改正；对于情节较为严重的，经核实后取消其本次提拔使用资格，并依照相关规定进行严肃处理。

　　三是建立长效机制，凭实绩用干部。截至目前，贾汪区已有两批共31名拟提拔重用干部进行了任前实绩公示。今后，贾汪区将继续积极探索完善科级领导班子和科级干部工作实绩公示、挂职干部实绩公示、大学生村官实绩公示等制度，形成系统完备的干部实绩公示体系。通过实行干部实绩公示制度引导各级干部树立正确的政绩观、事业观和价值观，进一步增强干部选用的导向性、准确性和科学性。

　　通过实绩公示制度，贾汪区让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔出来，为建设“两聚一高”和发挥“三个作用”生动实践，提供了坚强的组织保证。