中国江苏网2月10日讯  2月9日，记者从市人社局获悉，“十三五”时期，我市将加快实施人才强市和人力资源兴市战略，基本建成一支能够支撑徐州经济社会发展、规模大、结构优、创新创业活力强的高素质专业技术人才队伍和高技能人才队伍。“十三五”末，全市人才资源总量达到145万人以上，专业技术人才总量达到60万人以上，高技能人才资源总量达到30万人以上。

　　加强高素质专业技术人才队伍建设。我市将做好享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家选拔工作；加强博士后科研工作站和创新实践基地建设，多措并举，鼓励引导设站单位积极招收博士后人员进站研究；积极申请承办人社部“万名专家服务基层”活动和省人社厅“千名专家进千企”活动，帮助企业解决技术难题；支持各县区、工业园区加大急需紧缺人才培养引进力度，建设各具特色的人才创新创业集聚区。

　　加强高技能人才队伍建设。我市落实新型技能大军培育工程，加快培养造就一支适应产业转型升级的技能人才队伍；实施高技能领军人才培育计划，加大政府购买紧缺型高技能人才培养成果，推动企业建立技能带头人制度；创新技能人才培养模式，推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制，进一步提升职业技能鉴定能力水平；建立高级技师研修制度和名师带徒制度，促进高技能人才成长；积极创建省重点技师学院和省级示范性技师学院、技工学校。同时，参与开展各类专业技能大赛，推动各行各业广泛开展岗位练兵，带动广大劳动者技能成才，营造崇尚技能人才良好氛围。

　　大力引进国外人才智力。我市将积极创建省级留学人员创新创业园和创新创业示范基地，并组织园区内留学人员申报国家和省级各类资助项目；组织开展赴海外高层次人才招聘活动，借助中国徐州（美南）海外联络处、澳中人才工作联络处等平台，邀请海外高层次人才团队来徐洽谈，提高“引进来”和“走出去”的质量和水平；创新引智载体，探索在具备条件的大型骨干企业、高校院所设立外国专家工作室；积极推荐优秀专家参与“江苏友谊奖”评选，落实好外国专家来我市工作的配套政策，为外国专家来徐工作提供居留便利。

　　加快人力资源服务业发展。我市有效整合社会资源和公共资源，形成政府部门监督管理、市场主体公平竞争、人力资源服务机构规范服务的人力资源市场运行格局；坚持公共服务与经营性服务并举，统筹谋划人力资源市场建设，加快发展经营性人力资源服务机构，加大国内外服务机构的引进与合作，重点培育一批具有一定影响力和核心竞争力的人力资源服务业地方品牌；加快行业标准化体系建设，建立政府监管、行业自律、社会监督的人力资源诚信服务业体系。同时，搭建全市统一的人力资源公共服务信息平台，推进政府购买人力资源公共服务，提升人力资源服务社会化水平。

　　完善人才培养引进与评价机制。健全人才流动机制，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系；鼓励企业、高校、科研院所、社会组织、个人等有序参与人才资源开发和人才引进；完善人才评价机制，分层分类推进专业技术人员职称制度改革；加大技能人才评价力度，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校职业资格认证相结合的技能人才多元评价体系；鼓励和支持专业技术人才和技能人才在科研机构和企业间合理流动并获得相应报酬。