从毫无经验的毕业生到身经百战的工程“老手”，从籍籍无名的工长到能够从容处理棘手问题的项目经理，从业十三载的马林，如今已成长为中建二局三公司华东分公司南京双子座项目的项目经理。他领略过长江地下百米溶洞的壮观雄伟，建设过唐朝酒店的飞檐斗角，体会过商场项目的争分夺秒，在一个个困难重重的项目中坚守一线、从容破局、默默笃行不畏难，用自己的青春与奉献为行业创新发展贡献力量。

以坚毅之心艰苦奋斗，完成“不可能的任务”

走进南京华能双子座里马林所在的工作室，映入眼帘的是一面放满证书、奖杯的荣誉墙。这里摆放着江苏省工人先锋号、十余项国家科研课题证书。而稳居“C位”、享受着“主角光环”的是一颗颗形态各异的岩石标本。“这些地下142米的岩石是我们攻克超深桩最光荣的‘勋章’！”南京华能项目经理马林自豪地说道。

2019年，马林赴任南京华能双子座项目执行经理，次年任职项目经理。在项目建设前期的勘察过程中，马林发现了一个“特别”的难题：项目的地下构造断裂，江水侵蚀，且有一个面积约2万平超大型溶洞。“这似乎是个‘不可能完成的任务’。在这么个大‘洞’上建超高层，简直难以想象！”回忆起项目初期的难处，马林感慨颇深。但他也深知，这是时隔多年和大业主的联袂之作，这个项目只许成不许败。

石以砥焉，化钝为利。马林开始思考解决困难的方法。南京华能项目地处长江南岸，基坑紧邻长江100余米，东侧距离地铁大盾构隧道仅75m，西侧距离已建成的超高层建筑物只有20余米，地下水位高。面对众多难题，马林带领团队多次联合清华大学、东南大学、同济大学、江苏省建科院等高校与科研院所知名专家学者开展技术研发，一举攻克长江漫滩构造裂隙岩溶地质环境下142m超高层建筑国内最深钻孔灌注桩、80m超深地连墙、30m超大深基坑等难题，并针对地铁险情与复杂深基坑协同作业方面创新采用深基坑智能化监测系统，确保了地铁平稳运行与深基坑施工安全。马林与团队在此过程中研发课题10余项、发明实用新型专利10余项，创新技术成果获得“中建集团技术工法一等奖”“天津建筑科技进步奖”，多项创新技术达到“国际先进”“国内领先”水平。

以创新之魂协作团队，攻克“最难解的问题”

在不断努力下，马林团队历经百曲千折，连克三道难关，终于打下了该项目具有“里程碑”意义的第一根桩。自此，项目的建设渐渐步入正轨，有序开展着。然而，2020年6月，项目团队临时收到业主通知，要求年底前完成所有桩基施工。但此刻还有1000根桩未打，且超长桩施工1根就得20天，这让原本信心满满的马林犯了难。

“这绝不是人海战术就能完成的。我们要把EPC工程的所有环节做到极限，还要在大干快上的情况下控制好成本。”在局和公司的大力帮扶下，马林团队大胆推出筏板悬挑方案，避开溶洞见缝插针般部署嵌岩石桩。经过推算，马林发现这一方案可以优化超长桩50余根，节约6个月的工期。同时马林团队注重提前保障专业器械、特殊建筑材料等资源的供给，在相应节点还未开始前，特种桩基、精装、幕墙、室外园林景观、室内机电安装工程等诸多家优质 的分供方已经突破经过筛选录入至EPC资源库。不仅如此，马林团队还根据现场分包的生产现状和对生产进度的充分把控，重新编制总控计划，进行节点目标的再分解，提前推演全周期桩基施工，通过工序穿插，保证全天候验收及工序的连续。

最终，功夫不负有心人，项目桩基施工于当年12月31日如期完工。当“攻坚12.31节点”的“军令状”光荣“退役”，所有人都由衷地欢呼起来。更令人惊叹的是，马林团队在保持人力、机械饱和式投入的情况下，整体成本未超预算。该项目陆续获得“南京市观摩工地”“江苏省观摩工地”等荣誉，大大提升了公司在华东区域的行业地位和企业形象，马林更是荣获“全国优秀项目经理”这一称号。

此外，在南京华能项目桩基及地连墙施工过程中，他主导使用泥浆干湿分离零排放技术，避免了泥浆的渗流和湿处理，为长江保护与地下水环境保护做出了较大的技术贡献，不仅实现了项目的降本增效目标，也为建设绿色环保型建筑作出贡献。

在质量管理工作中他不但严格把控原材料及生产过程实体质量，还带领团队积极发挥“QC”工程质量提升管理模式作用，编写发布《提高地下连续墙成槽垂直度》《提高超长钻孔灌注桩一次成功率》等，20余项QC成果获得江苏省建筑业协会一等奖，全国二等奖的好成绩，为建筑质量保驾护航，为打造高品质建筑提供有力保障。

以冲锋之心引领团队，做“温暖而负责之人”

在中建二局，马林还带领着一个集结了一群主动作为、积极奉献青年的队伍——“马林青年突击队”，他们种种冲锋在前的表现得到了市委、区委各级相关领导的一致好评。2021年7月，南京禄口机场突发疫情，“马林青年突击队”迅速响应疫情防控号召，开展紧急动员，来到南京市鼓楼区宝塔桥街道滨江小学核酸检测点，全力协助医务人员开展核酸检测采样、引导核酸检测人员有序排队、指导信息录入等工作。

以人为本、创造幸福团队。马林作为“一肩挑”项目经理，在党建工作方面也同样作为满满。他始终坚持营造和谐融洽的工作氛围，不但对自己严格要求，而且通过言传身教，把这种“严格”作为爱护职工的一种特殊形式。为进一步强化内部管理，理顺关系，马林定期开门纳言，与职工“面对面”谈心、帮助他们解答提出的问题，并对取得成绩的职工给予鼓励和肯定，对存在缺点和问题的职工提出具体的改正要求及时限，及时了解情绪波动较大的职工的思想动态，鼓起他们的勇气和信心。在他的主持下，南京华能双子座项目荣获中建集团“建证力量示范党支部”、局“双十佳”示范项目党支部、荣获江苏省工人先锋号、鼓楼区红旗团支部等荣誉，马林本人也荣获中建二局三公司成立七十周年“筑诚·楷模”“华东分公司优秀党务工作者”等称号。

（杨晔 乔加林 张帆）