中国江苏网4月27日讯　胡中琴，红豆集团居家公司南京龙江金润发店的一名80后女店长。2017年全年胡中琴所带门店的销售完成率126.64%，增长率40%，稳居红豆居家门店全年销售第一，也获得了集团2016-2017年度“巾帼先锋”的荣誉称号。优秀的成绩不是一蹴而就，而是一步步耕耘、一步步收获而来。自2008年进入红豆居家后，胡中琴曾先后担任过南京太平南路店、南京家乐福店、南京江宁欧尚店、南京应天大街欧尚店的店长，一转眼已经10个年头。10年间，胡中琴工作认真负责，兢兢业业，受到了团队的支持和爱戴，也多次得到了集团的肯定和鼓励。

　　自2016年4月担任龙江金润发店店长以来，胡中琴一直尽心尽力、稳定团队人员、积极配合区域工作，在她看来“门店不仅是工作地点，也是我的另一个家，经营好门店和经营好家是一个道理，都需要用心去观察和发现”。在管理好门店这个“家”的时候，胡中琴也慢慢积累了自己的一套经验，她认为培养优秀的团队是一个门店获得提升的最佳途径。

　　“优秀的门店需要优秀的人才”

　　胡中琴最出色的地方不仅是让自己变的优秀，也让团队变的更优秀，因为她培养了许多受到大家肯定的优秀人才。人才不仅仅是聪明、机智、学历高，在构建门店团队时，胡中琴最看重的还是店员的人品，在店员试用期间，胡中琴都会特别观察和留意店员的为人处世和作风，她说拥有好的人品才能够吸引更多的客户。她所带领的南京龙江金润发店店员都是一群积极肯干、踏实努力、具有较强执行力的人员，就是这样一群人员组成了一个优秀的团队。2017年，南京区域大力开店，胡中琴作为店长主力军之一，积极配合门店的铺货工作，并为区域新开店输送了4名一星店长，包括南京大观天地店长曹德萍、南京丹凤街大润发店长王朵梅等。其中担任庐山路店一星店长的缪慧芳，做事沉稳，注重门店销售方法，带店后使得门店业绩有了明显的提升。除了让店员掌握基础的销售知识和方法，胡中琴还十分重视门店的团队精神，时常组织开展各类门店培训，引导门店人员团结一致、积极上进，使得整体营销氛围良好、人员状态激情饱满。胡中琴表示门店经营的好坏，关键在于是否具备优秀的人才，所以她还将继续努力培养优秀的人才成为未来的店长。

　　“有考核，才会有进步”

　　胡中琴认为对于店铺业绩管理，考核非常重要，她说，进行一个合理的考核方法，可以有效提升门店的业绩。胡中琴管理的门店店员都是参照分班考核制度进行的，不同班次的人员分别进行一个良性的两两PK，每个班次都有自己的小组长，正是因为有了良性的竞争，所以店员们对于个人销售业绩都很关注。有次晚班的店员发现自己没有做过早班，晚班的小组长会自发组织店员召开总结会，让大家互相讨论各自的销售经验，取长补短。胡中琴作为门店的领导者一直在专注引导店员的销售积极性，平时组织店员主动分享销售技巧，大家都在不断学习、不断进步。胡中琴还经常组织门店人员进行新品的卖点讲解，让店员们都及时了解新款、主推新款。

　　“会员用户是较为忠实的客户”

　　用户增长是达成门店销售目标的关键，胡中琴认为会员是较为忠实的客户，所以她特别注重发展会员用户。2017年，胡中琴在南京龙江金润发店实施大力主抓开通门店会员卡的活动，把主动邀请客户开通会员服务作为收银过程中必不可少的一个环节，店员在每次协助用户买单时也都养成一个热心提示会员服务的习惯，让每一个新用户都变成红豆居家的忠实红粉。同时主动引导会员顾客出示会员身份，做好会员关系的维护，门店有促销活动时，会以短信或微信形式及时通知会员用户。活动开展后，通过全体店员的共同努力，会员用户数量同比增长了3.4倍。同时，胡中琴还让店员都留意店里的每一个细节，极力营造良好的店铺氛围，吸引更多的顾客来店消费，并成为会员。