中国江苏网9月2日无锡讯 黄晨阳，滨湖区民政局的一名工作人员，自2018年入职以来，在“三项机制”的激励下，扎实锻炼、勇挑重担，逐渐成长为一名业务骨干，先后获得市委统战部、区委统战部和民革市委颁发的“2022年度建言献策”先进个人、滨湖区人民政府颁发的“2023年度城市更新和房屋征收工作”先进个人等荣誉。近年来，滨湖区民政局高度重视机关年轻干部队伍建设，通过不断探索“三项机制”运用的具体实践，进一步激发全体民政干部谋事创业新动能，高质量筑牢民生底线，高水平增进民生福祉。

滨湖区民政局贯彻落实“三项机制”工作要求，充分运用轮岗工作机制，制定并落实科学合理的年轻干部培养计划，安排黄晨阳先后在局办公室、基层政权建设和社区治理科、养老服务科等多岗位工作锻炼。不管在什么岗位，黄晨阳总是服从大局，对照要求，深入思考，以高度的事业心和政治责任感做好各项工作。2021年至2022年黄晨阳参与所在单位创建江苏省第二批全省现代社区治理创新实验区建设，成功探索了符合滨湖区实际的“六建五协同”小区治理模式。2021年至2022年参与滨湖区社区工作者职业体系建设，探索建立了滨湖区社区工作者“三岗十八级”薪酬体系。2023年参与所在单位第三批全省民政标准化建设项目——适老化改造标准化试点，项目获得“优秀”等次。

滨湖区民政局根据“三项机制”，积极推荐、选派黄晨阳参加2020年区委统战部“第二期党外中青年干部培训班”、2021年区委组织部“淬火蹲苗”专业提能项目、2022年-2023年区委统战部党外干部“培优工程”项目等各类培训。期间，结合黄晨阳个人意愿，局党组推荐其加入中国国民党革命委员会，正式成为一名民主党派成员，使该同志能够发挥所长，投身建言献策、参政议政。

滨湖区民政局积极推动干部队伍梯队建设，在局机关部分中层副职等岗位上大力提拔启用了一批想干、肯干、能干的年轻干部，给年轻干部提供了更广阔的空间。2022年6月黄晨阳任滨湖区社区服务中心副主任，后于2023年12月调任至社会养老服务指导中心。为加快适应新岗位工作要求，滨湖区民政局专门配备了经验丰富的老同志开展“传帮带”，从各项业务政策入手，在最短时间内使黄晨阳熟练掌握了岗位技能。目前，滨湖区社会养老服务指导中心在黄晨阳的主持下，各项工作稳步推进，全区养老服务体系建设日益完善，推动全区养老事业高质量发展再上新台阶。

今后，滨湖区民政局将继续贯彻落实中央及省、市、区委干部鼓励激励的有关文件精神，推进“三项机制”与干部培养工作深度融合，深入践行“民政为民，民政爱民”，助力年轻干部成长、担当、作为，建好解民忧的“直通车”、纾民困的“高速路”、暖民心的“连心桥”，为谱写新时代更加出彩的“民生画卷”贡献更多力量。