正值春招黄金期，然而受疫情影响，线下招聘受阻，企业所需的人才哪里来？眼看时间一点点流逝，不少企业着了慌。“幸好来了一场及时雨！”在滨湖区举行的网络直聘会上，无锡路通视信网络股份有限公司招聘人员钱祯慧松了一口气，直言在“云端”收获了不少好人选。昨天，市委人才办正式推出十项举措，通过开展“云招聘”“助企纾困人才在行动”等系列活动，精准助力人才和企业稳步发展。

为激励全市广大人才在坚决打赢疫情防控阻击战中发挥优势、奋发有为，帮助人才企业纾困解难、复工复产，昨天，市委人才办下发了《关于加大力度助企惠才的若干举措》，放出10个大招、实招进一步加大助企惠才力度。

在疫情防控中，不少人才、企业、园区充分发挥专业优势和组织能力，奋战在流调溯源、物资保障、宣传引导、志愿服务等战线上。“政策优先支持防疫项目。”市委人才办相关负责人介绍，同等条件下，在疫情防控中作出贡献的创新创业人才和团队将优先入选“太湖人才计划”，优先推荐参评省“双创计划”等重大人才计划，并实施防疫人员专项招聘工程。

同时，为解决疫情期间人才企业可能出现的资金问题，政策通过“提前兑现支持资金”“优化‘人才贷’产品”“降低企业用才成本”“加大人才贡献奖励”等4条举措，降低人才企业用工成本和贷款利息，市区两级更是根据高层次人才对地方经济贡献情况给予最高200万元贡献奖励，为人才企业平稳发展提供资金保障。此外，通过深化人才分类认定、实施人才宜居工程、强化人才健康保障、完善“不见面”人才服务等举措进一步稳企留根，尽可能减轻本轮疫情对企业生产经营、各类人才生活产生的冲击和影响。

政策还鼓励各地区开展云端招聘、直播带岗等吸引大学生来锡就业，为人才企业提供“智力”保障。“对受邀来锡就业应聘、参加科研实践活动的外地高校大学生，无锡给予一次性交通补贴、用餐补贴、住宿补贴或提供青年驿站免费住宿。”人社部门相关人士说。

市委人才办还联合无锡人才金融港推出系列“助企纾困人才在行动”活动，针对企业生产经营者、HR等特定人群，推出“锡望微课堂”视频栏目、系列主题公益讲座，并向社会征集相关主题服务形成助企服务大礼包，不断提升服务人才和企业的温度与精准度。（陈菁菁）