近日，80多名青年骨干们参加青年干部第三期“星火成长沙龙”，开启了一场“共话成长”分享活动。开发区党群工作部结合党史学习教育和前两期成长沙龙举办的成功经验，巩固成果，接续提升。为学员“量身定做”自我展现舞台和培训载体的同时，不断扩大成长沙龙覆盖面，不仅召集了2021年新晋公务员、事业编以及挂职历练的年轻干部，还邀请了从前两期“星火成长沙龙”和青年骨干培训班锻炼成长起来的青年骨干，以“文字能力大比拼”“身边人讲身边事”“青年先锋感悟”“特长技能分享”等灵活多样的形式，源源不断为他们送去丰富的学识、“跨界”的见识和“强筋壮骨”的胆识。

经验分享：让成长沙龙有情怀

“在阿合奇，‘胡杨精神’和‘四千四万’精神交相辉映。援疆是一份锻炼、一份使命和一份光荣……”今年9月到11月，开发区财政局资产管理科科长周骥远赴新疆赴阿合奇县开展了为期两个月短期柔性援疆工作。

作为开发区首位援疆青年干部，周骥远立足实际，充分发挥自身所长，在国有资产管理领域想方设法帮助阿合奇县改善提升，为当地进一步做好全县国有资产管理工作打下了坚实的基础。从太湖之滨到托河之畔，援疆干部所传承下来的不畏困难、直面挑战的责任担当和服从大局、奉献边疆的高贵品质，给青年骨干们带来了一场身负荣光、远赴新疆的心灵之旅。

紧接着，开发区投资促进局产业招商科科长马博作为优秀青年干部代表，向在座的青年骨干们分享了自己撰写文稿的经验。马博大部分时间都在西安驻点招商，在他的协调组织下，开发区在西安成功举办了“滨湖区丝路恳谈会”、 “智汇滨湖 共创共赢”高层次人才创业大赛等，同时在文字材料写作上也有着非凡的造诣。

马博用诙谐幽默的方式，从文中窥人，在笔外用心，结合文字工作“是什么”“为什么”和“怎么做”，以及从中所展现出来的攻坚克难、吃苦耐劳、担当作为和坚韧不拔的"四个品质"，也告诉大家写文字材料要勇于走出误区，要有写材料的“情商”，要了解上情、悟透本情、掌握实情、带着剧情，争做提笔能写，开口能说，问策能对，遇事能办的综合型青年骨干。

自由展示：让成长沙龙有温度

优秀前辈分享结束，年轻干部摩拳擦掌。21位来自各个部门的青年骨干们相继接过话筒，纷纷向台下的新老学员们展示属于自己的舞台。从“我的3分钟”自我介绍到分享一件难忘的“糗事”，从机关部门到基层一线，青年骨干们在亲历的故事里获得共鸣，在换位的反思中收获成长。活跃的气氛、温暖的伙伴、真心的故事，心贴心的交流迅速将干部们拧成了一股绳，在工作上相互支持，在精神上相伴成长。

信息演练：让成长沙龙有教学

修炼好青年骨干写作“内功”，始终是“星火成长沙龙”系列活动所坚持的训练目标。在前两期的沙龙活动中，青年骨干们已经熟知了各类文稿的写作技巧和“套路”，但“学”的宽度、“思”的深度和“写”的厚度还有待加强。本期沙龙活动直击写作“痛点”，从写作的时效和高度出发，重点分享了各类文稿的写作基本功。

党群部组织科副科长展宜霖通过文章初稿和终稿的对比，从理念、做法和成效三方面着手，毫无保留的为大家分享了组工e评和组工信息的写作干货。研创产业管理服务中心党委副书记何艳妮围绕新闻通讯类和经验总结类的文章，用生动形象的案例向大家传授了一些实用的写作技巧和套路，把知识学在日常、练在经常。在组织科跟岗历练的湖滨苑社区团支部书记李玲讲述了如何将基层工作融入组工文章，要把“把东西讲明白”作为写文章的重点和难点，写出文章的“硬核”、“温情”、“深度”和“个性”。

随后，蠡园开发区党群工作部部长、蠡园街道党工委委员黄为红做点评讲话，从三个方面进一步细化深化了“星火成长沙龙”计划：一是压实担子真锻炼，让大家在岗位实践中放开手脚、锤炼本领。二是以老带新传帮带，帮助年轻同志成为能说会写擅实干的多面手。三是能力比拼促成长，充分释放年轻同志的开放思维和创新能力，在思想碰撞和工作交流中擦出智慧火花。

最后，黄为红为大家做了新年寄语，希望每一位置身“星火成长沙龙”的年轻同志在“与蠡开共成长”“争第一、创唯一”的奋进征途上始终做到“心中有火，眼里有光”，真正成为开发区建设太湖湾科创带引领区和产城融合示范区、宜居宜业标杆区的中流砥柱。

“请乘理想之马，挥鞭从此起程”。2021年，星火成长沙龙画上圆满句号，2022年，沙龙将以更加灵活多样的活动形式，为蠡园开发区广大青年骨干提供学习交流、自我展示的舞台，让“星火”代代相传，共写蠡开青年奋斗篇章。（李玲、杨薇）