宜兴市环科园实验小学多年来以人才队伍建设为龙头，以激发人才活力为主导，淬炼一支师德高尚、业务精湛、教育观念新、教改意识强的教师队伍，一批批青年教师快速成长起来。

立德树人，党团共建。学校党支部组织党员、团员教师参观环科园党建工作指导站、宜兴党史陈列馆、太华新四军纪念馆等红色基地，带领青年教师坚守初心、坚定跟党走，推动党建工作、团建工作与教育教学相融合，助推学校发展新活力。

组团帮扶，集团发展。为加快青年教师成长的步伐，尽快熟悉教学规律、掌握教学技能、提高教学技巧，学校以青蓝工程为依托，从学科专业和班级管理两个维度进行师徒结对，并履行好各自的职责。同时，学校每年还抓好新教师岗前校本培训，指导他们怎么读懂教材、分析教材；如何把握重点、难点；如何设计好一节课……引领他们快速转换角色，做一个勇于担当、专业、自觉的人。

力行环保，传承文化。学校作为环保特色学校，践行环保理念，定期组织党员、团员开展环保活动，各团员教师组织学生学习垃圾分类知识，参与学校环保活动。团支部还组织团员观看废物利用视频，学习合作用废弃泡沫包装纸做工艺品，让他们在合作中体会到团队协作的重要性。

自适教师，浸润书香。学校成立“自适”好教师读书俱乐部，要求青年教师“读一本好书，练一手好字，传一代文明”，组织开展沙龙活动：党史主题书籍

诵读、好书分享、心得交流……大家在俱乐部里品书香，听阅读，悟人生，热爱阅读的种子悄悄发芽，与书籍携手同行，教育生涯才能一路书香，一路芬芳。

远景规划，人才强校。学校采取“走出去”和“请进来”相结合方式，把教师队伍建设放在学校发展首位，重视人才培养，积极组织教师外出参观、跟岗学习、轮岗锻炼，定期组织三字一话、简笔画、说课、评课、课件制作、板书设计等比赛活动，建立起完善的培训体系，强化教师培训及后备人才培养。青年教师拟定三年发展规划，学校做好考核工作，从“好课堂”评比、教学设计、作业批改、班主任工作、教学论文撰写等方面进行考核。

新时代背景下，人才是学校发展的坚实基础。环科园实验小学将一如既往实行人才强校战略，构建优秀人才脱颖而出的教育教学环境，让每位青年教师都能安心、舒心、尽心地工作，不断推动学校的各项工作更好地向前发展。