无锡新宏泰电器科技股份有限公司在“四千四万”“一包三改”精神的引领下，从乡镇企业发展为上市公司，在2021年还荣获“无锡市先进基层党组织”荣誉称号。新宏泰公司赓续改革硕果、深植红色基因，探索出“一核四联八载体”工作法，让红色党建成为助推企业跨越发展的强大引擎。

核心建设固根基，为企业发展增添领导力

“今天我给大家分享一下低压断路器关键特性试验的经验……”会议室正在进行一场别开生面的技术知识分享会，分享人是从事断路器研发近十年的党员王金华，吸引了不少技术人员前来观摩。除了常规的学习活动，新宏泰结合企业的自身特点和需求进行“三送”服务，“支部送精神食粮”、“工会送关怀温暖”和“党员送技术知识”。

新宏泰不断吸纳德才兼备的优秀人才加入党组织，提升团队凝聚力。如今新宏泰党支部共有党员35名，20名是企业考察培养的，一半以上的中高层管理干部是党员，公司10人高管团队中有8名是党员。党员带头示范引领，无私无偿的送技术、送知识，倾心倾力为企业服务、为群众服务。

党群牵手架桥梁，为企业发展增添凝聚力

“请公司总经理沈华、工会主席王建伟分别代表公司行政、工会职工方签订2021年《1+3集体合同》。”职工代表大会上，代表们审议表决后顺利通过《1+3集体合同》。作为“全省厂务公开民主管理示范单位”，新宏泰具有成熟的职代会制度，把民主管理、厂务公开有机融入到企业日常管理中，先后审议通过了《员工手册》、《劳动合同管理制度》等二十多项规章制度，全面落实职工“四权”。

新宏泰投资数十万元建立公司“爱心母婴休息室”，组织开展徒步活动、摄影比赛、职工运动会等多种喜闻乐见的文体活动，健全工会工作机制,维护职工合法权益，围绕职工最关心､最直接､最现实的问题,为他们办实事､做好事､解难事，成为了新宏泰党群文化的重要组成部分，先后获评“江苏省模范职工之家”、“江苏省模范劳动关系和谐企业”等称号。

人才培育蓄能量，为企业发展增添竞争力

新宏泰党支部始终坚持产学研合作，与行政部门联手推进职工队伍建设，先后建立上海研发基地、无锡新宏泰管理学院，形成了“一基地一学院”的人才培育双平台，为职工成才提供了高端学术平台、前沿研究领域、尖端攻关课题。职工学员们建立专项小组研究、攻关，解决生产、质量等管理方面的难点、瓶颈，提升职工专业技能，为企业技术改革提供助力。

发挥劳模带头作用，传承“匠人匠心”精神，成立“劳模创新工作室”。以省和市劳模、省“五一”劳动奖章获得者领衔，有国内电机行业、塑压模具设计顶尖专家等成员17名，在技术创新上成绩显著，公司现在拥有专利169项，其中发明专利69项，被评为市级劳模创新工作室。

平台搭建立招牌，为企业发展增添影响力

今年年初，堰桥社区的患病居民李大妈收到一份令人意外的礼物——3000元的慰问金，这是从新宏泰“惠爱•新弘泰”关爱基金拨出的善款。该基金自设立之日起，广泛运用于资助贫困孩子完成学业、奖励优秀学生，开展老年人养老、敬老活动，救助因病致贫困难户，表彰奖励先进典型，支持红十字、慈善等活动，累计捐资700余万元，公益救助6000多人次。“父亲和我都是地道的堰桥人，回报家乡、造福桑梓一直是我们的夙愿。”新宏泰董事长赵敏海朴素又真挚的回答让人印象深刻。

新宏泰还组建了一支30余人的志愿服务团队，分别成立党员、青年、巾帼、理论宣讲、知识技能、美好家园、困难帮扶等7支志愿服务小队，每年参与到环保节能、知识传播、社会救援、社区服务等方面志愿活动中，全力争当新时代文明实践建设的领跑者。

三十余年求索路，鼎新而立再扬帆。自党史学习教育开展以来，新宏泰创新“七个一”学习模式，通过一场慰问活动、一项志愿服务活动、一场现场教育、一堂专题党课、一场主题党日活动、一次学习交流和一次学党史知识竞赛推动党史学习教育走深走实，在火热的实践中将“一核四联八载体”的红色内涵贯彻如一。

（王佳媛）