为扎实开展“我为群众办实事”实践活动，保障各项“援企稳岗”政策落地实施，聚焦企业管理难点，近日，无锡市滨湖区蠡园开发区政法和社会事业局特邀滨湖区人社条线核心力量举办蠡园开发区骨干企业HR座谈会。

此次HR座谈会，由滨湖区人社局副局长陆晓伟带领劳动关系处、劳动保障监察支队、仲裁院等负责人组成的“滨湖解惑团”及蠡园开发区政法和社会事业局劳动关系科、园区产业中心负责人组建的“园区服务团”，与以上海城开国际为代表的 “企业代表团”开展了面对面交流。

“全国疫情常态化防控要求，再加上全市启动企业用电轮休制度，给企业带来前所未有的压力，这其中会产生工作时间、劳动报酬等方面的纠纷。建议企业合理安排工作时间，完善企业规章制度，稳定生产秩序。”滨湖区人社局副局长陆晓伟首先对参会企业进行了提醒。

滨湖区劳动保障监察支大队科长诸海东，根据锡人社发(2019)157号文《关于深化企业实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可管理工作的通知》精神，着重讲解可申请的岗位要求以及注意事项。

听了相关讲解后，无锡城开优享家公寓行政总监陆乔娜提出，“由于无锡城开优享家公寓以服务业为主，涉及部门及人员都较多，能否给出针对性的指导意见？”人社条线及产业中心负责人当即表示：“愿意为企业提供“一对一”、“面对面”服务，会根据企业实际情况，结合文件要求来指导企业申报”。最后的提问环节，很多企业人事主管进行了踊跃发言。

小精密工具有限公司人事经理方琳：“如果员工已达退休年龄，但社保没有交满15年，可否延长缴纳社保？”。市社保中心滨湖办事处主任沈颂华解答：“参加企业养老保险的劳动者，达到法定退休年龄但社保缴纳不满十五年，可以延长缴费至满十五年，按月领养老金；也可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应待遇”。

又有企业问：“如果员工拒绝合理调岗，公司能解除劳动合同吗？”仲裁院院长张义虎答道：“根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在法律允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。为了生产经营需要，用人单位通过公平合理的方式向劳动者提出合理合法的调岗要求，劳动者也应该积极配合。如果单位规章制度，劳动合同有明确的规定，企业也履行相关程序义务，那么属于合法解除”。

“特殊工种办理退休的流程是什么；已达到或者超过退休年纪未享受基本养老保险待遇的职工，如果超过退休年纪是否承担工伤保险责任；医疗期满后，未按时回公司上班能否按照旷工解除……相关条线负责人轮番解答，现场气氛高涨，讨论积极。

会后，上海城开集团党委书记蒋楚楚表示：“蠡园开发区举办的这次活动，提醒企业要根据用工模式的转变及时修订规章制度，消除用工风险隐患。未来，希望蠡园开发区多多举办这样有意义的活动，帮助企业把工作做细、做实，提高企业的专业化水平。”

接下来，政法和社会事业局将把收集到的意见建议和问题进一步进行梳理汇总，对接区人社相关科室继续为企业保驾护航，助力辖区企业高质量发展，打造优质营商环境。（韩加丽）