随着无锡市惠山区钱桥街道产业工人队伍建设改革不断深入，街道上市企业凯龙高科技股份有限公司结合企业自身情况，以党建引领企业产改工作，结合党史学习教育成果，不断改进自身不足，提升企业活力，谱写企业产改新篇章。

党工联建，先锋引领凝聚力量

自钱桥街道2019年启动产改以来，凯龙高科技股份有限公司结合企业产业工人队伍实际，坚持党建带工建，实现党的工作、工会工作共抓、共建、共促、共赢，形成党委重视、行政支持、各级配合、工会运作、职工参与的党工共建大格局。在今年党史学习教育开展以来，公司党组织坚持“规定动作不走样、自选动作有特色、学习教育显实效”的原则，通过公司支部微信公众号群推送党史故事、分享党史知识、交流心得体会等多种方式，使党史学习教育与公司职工生活更密切、更贴近。同时，企业特别设立了劳模创新工作室、先锋展示厅，并同步成立了劳模工匠创新工作室党支部，引导职工对标“三种精神”争先创优，促进企业和谐发展。此外，凯龙高科技股份有限公司在企业内部大力实施红色现场教育，团结带领广大职工听党话、跟党走。坚持典型引领战略，努力打造一支坚强有力的凯龙高科党员先锋队。近两年有30多名一线产业工人提交了入党申请书，有15名产业工人转为正式党员。

健全机制，搭建起员工成长新平台

在产改开展过程中，凯龙高科技股份有限公司为员工积极提供学习的平台。在公司OA平台、微信公众号开设职工学习课堂，构建职工终身免费学习的数字化资源平台；与山东大学、江苏信息学院等高校加强校企合作，提升企业人才队伍建设。在此基础上，公司积极筹建 “凯龙科技大学”，目前已与“江苏大学”、“上海交通大学”等重点院校进行横向联合，积极打造尾气后处理人才培养的“黄埔军校”。在学的同时，公司也全面完善老带新的机制。公司积极开展“匠心传承”活动，促进师徒教学相长，协同梯级提升。公司全面挖掘人才资源，择优聘任多名具有副教授、博士、高级工程师等职称和学历的公司管理员、技术员担任内部讲师，助力员工锻炼和成长。

激励加关怀，完善服务载体提升员工凝聚力

为了提升员工向心力和凝聚力，凯龙高科技股份有限公司采取激励加关怀的模式，不断完善公司为员工服务的制度体系，得到了员工的一致认可。公司通过优化对不同层级荣誉的奖励标准，将员工在参与活动中的表现、能力等融入到工资薪酬分配体系之中。近两年，公司有1800余人次一线工人在工作实践中提升了创新能力、激发了创新活力。公司两年内发放的技术降本、技能创新、岗位标兵、革新能手、发明创造等各类奖励达到了1200余万元。不仅如此，公司还不断规范、完善党员活动室和职工之家建设，依托爱心母婴室、“谈心角”、爱心帮扶站等载体，强化服务功能；组建“凯龙高科篮球队”、“凯龙高科足球队”等职工文化骨干队伍，丰富职工业余生活，让公司员工感受到来自集体的关爱。（章芬芳 张维扬）