岁末年初，无锡市多家市属医院领导班子迎来新一轮集中调配，多人跨院履新“一把手”。据了解，这次集中调整是无锡市属卫生健康系统近年来规模最大、涉及面最广的一次，共涉及市人民医院等7家市属公立医院、市疾控中心和市红十字中心血站等多个公共卫生单位，以及市卫健委机关等15名干部的任职。

以往各大医院领导交流调动不多，基本都在本院工作，而此次调整的市属医院主要负责人清一色都是跨单位履新。这一轮调整，市卫生系统干部上下、左右交流任职，实现了系统内人力资源的统筹调配，充分体现了因事择人、因岗选人原则，特别是医院党政正职结构更优、合力更强。交流换帅对于医院来说，一方面期望能通过引入新鲜团队，突破传统思维定势与管理模式，推动医院高质量发展和创新发展；另一方面也为以上率下，切实改进和加强各家医院的行业作风与党风廉政建设打下坚实组织基础。

此次干部调整涉及人员以1970年以后出生的为主，其中“70”后9名、“80”后1名。调整后，市属医院党政主要领导的平均年龄从55岁降到50.3岁，市卫生健康委领导班子成员也更加年轻化，平均年龄为46.1岁，比之前下降了6岁。

经过此轮调整，市人民医院、市二院、江大附院等3家较大规模三甲综合医院，市中医院、市精神卫生中心、市儿童医院、市五院等三级专科医院都换了“帅”。此次市属医院主要领导调整中，市人民医院与市儿童医院主要领导一致，市二院与市五院主要领导一致。这样安排是为了进一步创新管理、统筹资源、提高质效，促进医院更好发展。

元旦前后刚刚履新的各院主要领导已经忙碌起来。市人民医院作为目前门急诊量最大的市属综合医院，正与市儿童医院一起，全力通过优化诊疗服务流程、增加和延长门急诊班次、实施精准预约挂号、调整院内外停车导流秩序等举措，确保冬季就诊高峰平稳有序。市二院在完成北院区元旦启用基础上，加速推进北院区扩能建设，探索完善多院区运行机制，协同市五院专科发展。江大附院南、北院区同时发力，日门诊量已从开诊时的3000多人次，增加到目前的近6000人次，住院床位使用率达到90%。市中医院、市妇幼保健院、市五院等各专科医院近期就诊量也明显增加，多举措提高患者就医感受，全力保障市民医疗需求。（何玉洁）