中国江苏网3月26日无锡讯 复工第七周，企业招聘需求涨势回落，随着企业回血、线上面试等求职方式的普及，蓄势跳槽的职场人进一步增加，全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。

智联招聘基于全国38个核心城市3月16日至3月20日的招聘和求职大数据作为节后第七周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8193份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。

与上一周相比，复工第七周的企业招聘职位数环比上涨1.14%，求职行为的环比增速为12.02%。

由于求职行为的增速更迅猛，使得本周求职者间的竞争更加激烈，本周竞争指数提升至17.4，超过去年同期的15.6，这也进一步说明了前期疫情是主要抑制市场热度的因素。复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落，受疫情冲击最大的小微企业仍处在回血阶段，20人以下及20-99人企业的招聘职位数环比增速分别为2.61%与1.99%，简历投递量涨幅也达到13.04%与13.73%。

复工第七周，房地产/建筑/建材/工程行业最为热门，平均每个岗位所收简历数量突破25份。IT服务（系统/数据/维护）行业本周上升至热门排行第二名，该行业在招聘职位数下降4.79%的同时，简历投递量环比增速达14.03%。同样高度吸引人才涌入的还有计算机软件与互联网/电子商务，竞争指数分别为22与20.6。

复工第七周的五大亮点行业依次为：酒店/餐饮、媒体/出版/影视/文化传播、零售/批发、大型设备/机电设备/重工业与仪器仪表及工业自动化行业。

酒店/餐饮业招聘职位数与简历投递量环比增速都维持在20%上下。疫情冲击下，酒店/餐饮行业也是受疫情影响最大的领域，这些企业也在纷纷想办法自救，比如通过“共享员工”等新型人力资源模式合法节省用工成本。由政府主导的社保、税务优惠政策，附以房租优惠等政策，也为这个行业注入了强心针，随着疫情的控制，回血速度加快。

节后复工以来，关乎国计民生的重工业、支撑生活物资的轻工业等第二产业复苏最为迅速，并同时推动零售、物流、商业服务等行业逆势生长。如今疫情形势走向稳定，第三产业中的传统服务业也蓄势待发。

与IT服务（系统/数据/维护）行业热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成职位的人才吸引力不减，而IT运维/技术支持一岗也以16.3的竞争指数于本周新晋上榜。另外，物流行业连接生产和消费两大领域，疫情期间发挥了更加重要的作用，虽然这一工种在交通管制的过程中受到极大抑制，但也成为求职者高度关注的热门岗位，而随着信息化、数据化、物联网在物流行业内的加速覆盖，更多专业性人才流入这一赛道。

随着企业整体招聘需求即将饱和，而求职端持续旺盛，平均薪酬也趋于稳定。报告显示，复工第七周的平均招聘薪酬为8758元/月，较上一周小幅下降0.69%。其中，基金/证券/期货/投资行业以12029元/月的平均薪资位居第一高薪行业；网络游戏的平均薪资环比增长4.65%，仍以亮眼速度上升。本周另外两个平均招聘月薪过万的行业为学术/科研与中介服务。学术/科研行业本身对从业者的教育背景与资质要求严格，在人才市场结构上处于少数群体，因此薪资待遇相对较高。

企业高级管理自复工以来持续位居第一高薪职业，本周平均薪资达到20643元/月。证券/期货/投资管理/服务一职的平均薪酬环比增速达3.55%，在本周较为突出。

在本周高薪职业中，银行与软件/互联网开发/系统集成岗位所收到的简历数量分别环比增加24.05%与20.41%，可见招聘薪资对大部分求职者来说具有很高吸引力。

根据复工第七周调研数据显示，36.45%受访者的所在企业已全面复工，另有55.22%表示企业按照不同部门、地区和产能实行部分复工。其中，万人以上大企业由于抗风险能力高，且管理制度成熟，全面复工率超五成；而规模在20人以下及20-99人的小微企业中，全面复工企业分别占比28.15%与29.08%。

在就业市场回温的大环境下，人才流动性也随之加大。复工第七周，66.14%的受访职场人表示有跳槽动作。然而，在职业发展的信心上，本周46.43%的职场人认为就业环境在疫情下更加艰难，“乐天派”则占到23.86%。反观跳槽情况，部分计划换工作的职场人职业心态并不乐观。除了按下“职场重启键”之外，职场人首要提高反脆弱力，并积极通过线上评测、线上培训等多种方式了解并培养自身的职场竞争力，沉住气以等待最佳时机。