中国江苏网2月15日无锡讯 2020年2月3日，是今年大部分企业和机构的复工时间，这个春节过的非同寻常，在新冠肺炎的阴影下，多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊的备战状态。往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求，职场人扎堆找工作的繁荣时期。今年在疫情的影响下，又将呈现什么样的特点呢？

智联招聘基于全平台2月3日—2月7日的招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析，并结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到14574份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。

据调查发现，在疫情催化下，专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张。其中，为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上，节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%，较2019年同期上涨1.5个百分点，房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.46个百分点，这或与出于医疗需要集中开工建设的工程有紧密的关系。

毫无疑问，疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数占比上升，除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外，随着全民对公共健康关注度的急速提升，医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。

同样迎来小爆发的还有教育行业，各类课程被迫由线下向线上转化，急需成熟技术与市场推动力。

调查发现，疫情并没有影响招聘薪酬的涨势，节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%，可见疫情防控期中不无高薪机遇。

在薪酬方面，北京以12326元/月的薪酬排行全国第一，除北京外，薪酬高于1万元的城市还有上海（11752元/月）、深圳（11107元/月）与杭州（10067元/月）。

此外，武汉地区春节复工后的平均薪资高达9637元，跻身全国第一梯队，较2019年同时期上涨26.94%。武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响，从结构上看，武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显，互联网行业也在正向扩张，这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业，因此也会抬高企业招聘的报酬。

受疫情影响，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，十分之一的受访企业甚至到了命悬一线的境地。在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

日前，中央和地方多项有针对性的政策正在陆续落地。例如，人民银行与财政部等多部门均发文，明确加强对民营企业的信贷支持。同时，江苏、上海、北京、广东、山东等地陆续推出一系列中小企业减负措施，涉及缓缴社保和部分税款、减免房租、贷款适当展期等雪中送炭措施。

病毒无情，我们在提升身体免疫力的同时，也应努力提升职场免疫力。对企业与职场人来说，需增加自身实力与韧性，方可在“春天到来之时”迎来新的增长。