2019年12月30日，市政府新闻办召开新闻发布会，向社会公布《无锡市卫生健康“三名”战略实施意见》“1+5”系列文件。新政一出台，无锡卫生健康界人心振奋。“目标导向明确、政策举措有力、力度前所未有！”记者从发布会上获悉，此次卫生健康“三名”战略，全面聚焦无锡百姓主要健康问题，针对性落实优强项、扶弱项的有力举措，从而更宽领域、更高质量优供给，促进健康服务覆盖生命全周期、惠及全人群。

　　提档升级！满足百姓“病有良医、就地医疗”

　　此次“三名”战略，可谓是对20年前的一次提档升级。“当时培养了一批专学科带头人，比如肺移植科陈静瑜、烧伤科吕国忠、手外科芮永军等，均是当时‘三名’战略确定的重点支持对象，现在都已成长为我市的医学领军人才。”市卫生健康委主任谢寿坤说。遗憾的是，因为体制等原因，当时的“三名”战略未能持续推进。

　　一年来，市卫生健康委组队调研了上海、深圳、广州、苏州等城市，发现各地纷纷加大对卫生高层次人才的引进力度，广东有卫生健康“登峰计划”，深圳五年累计投25亿元面向全球引进250个医疗卫生专家团队……“人才竞争的激烈态势倒逼着我们必须要拿出更有吸引力的举措，形成制度优势。”谢寿坤说。

　　综合考量后，“三名”战略从原来一个部门的战略，提档升级到市级层面，最终由市委、市政府做出顶层规划设计，意义内涵更深、投入力度更大、覆盖范围更广、含金量更高。谢寿坤特意强调了一个数据——“到2025年全市常住人口市域就诊率95%以上”，这意味着“三名”战略最终是为了满足无锡百姓病有良医、就地医疗的健康服务需求。

　　求贤若渴！政策广覆盖，完善人才梯队

　　“三名”战略“1+5”系列文件犹如打出一套“组合拳”，凸显出我市对“三名”的求贤若渴。翻开文件细细研读，一幅全市卫生健康高层次资源的“引育蓝图”清晰可见。

　　在专学科建设上，一方面“向上”冲，发展优势专学科，冲刺国家、省临床重点专科和国家、省区域医疗中心；一方面“向下”扎，发展薄弱专科，提高整体医疗水平，解决好无锡百姓就地医疗问题。同时，既重视临床科室，又重视医技科室，如病理、影像等；既注重医疗，又注重公共卫生、预防保健。

　　推进“三名”战略，人才是第一资源。意见中将“名医”划分成四个层次：医学专家团队、卫生高层人才、拔尖人才、博士。值得一提的是，此次战略中提出一个人才“双百”计划，以3年为一个周期，在全市分层次、分阶段遴选100名中青年医疗卫生拔尖人才和100名后备拔尖人才，实施滚动培养。力争通过培养，到2025年有5名左右中青年拔尖人才成为卫生领军人才，有10名左右中青年拔尖人才成为卫生高端人才。“如此重视这些有发展潜力的青年才俊，是为了完善人才梯队，解决优秀人才存量少的问题，这也体现出政策广覆盖的特点。”谢寿坤表示。

　　真金白银！40个亿大手笔分门别类资助

　　采访中发现，每一项举措都“含金量”十足，明确了不同层次医疗机构、专学科、人才等给予相应标准的经费资助，一条条一项项，列得清清楚楚，统计下来，2020-2025年的6年里，全市各级投入“三名”战略预计超过40亿元。

　　真金白银40个亿的大手笔，怎么分？

　　政策明确，对各类计划实行项目化管理，人才培养以3年为周期，专学科建设以5年为周期，持续滚动实施“三名”战略。

　　谢寿坤表示，资助是分门别类的，有的是完成目标后奖补，有的则是先补助后考核。比如对于确定的薄弱专科，以5年为一个周期，每年每个给予专科扶持经费30万元，在周期内未完成创建任务的，退回所有扶持经费。

　　除了给钱以外，平台、进修、生活保障等一个都不能少。比如每年资助百名优秀人才出国研修，其中中青年“双百”拔尖人才培养对象在培养周期内原则上选送海外研修一次。同时打出“感情牌”，解决高层次和紧缺人才在锡落户、配偶安置、子女入学等问题，增强归属感，千方百计留住人才。（杨明洁）