出于对科技人才的求贤若渴，锡山区正在逐步加大科技人才的政策经费力度，并把接轨深圳作为该区人才政策的新趋向。目的就是通过加大投入的手笔、招贤揽才的灵活、引凤筑巢的速度成就锡山的全新“引才力”。

　　今年是锡山区面向全球招聘（引进）海内外高层次人才的第二年。山东小伙子范鹏从去年的考生变成了今年的考官。南京大学金融专业硕士毕业的他，去年通过招聘进入锡山金投公司任职，负责产业母基金、自主招商、服务小微企业等工作。“优秀！”公司负责人已有意对小范现有的25万元年薪大幅提升。“锡山的人才招聘制度很灵活，我选择继续留在锡山提升自己。”小范说。

　　为高质量发展注入“引才力”，需要在人才扎根上发力。据锡山区人社局负责人介绍，锡山招聘（引进）海内外高层次人才为全市首创，面向国内“双一流”建设高校和国（境）外世界知名大学，由第三方专业公司招聘，录用者给予年薪25万元起的待遇，“今年计划招聘引进50人，报名人数超过了1200人。”

　　为高质量发展注入“引才力”，人才政策需因时而升级。“锡山英才计划”升级版也借鉴了深圳等先进地区的经验：优先支持新兴产业、先进制造、现代服务业等重点领域引进国际顶尖人才及团队；重点支持“高精尖缺”的新兴产业创业领军人才及团队、产业升级创新领军人才、先进制造技能领军人才和企业经营管理领军人才；加快引育社会事业人才、企业专技人才、乡土人才、年轻人才等优秀人才到锡山创新创业。根据“锡山英才计划”相关政策，该区向中科微至智能制造科技江苏有限公司李功燕团队兑现了1000万元资助。目前国内快递电商包裹总量的40%，都运用了该团队研发的智能自动分拣系统，该公司四百多名员工人均完成产值300万元。

　　对人才的大手笔投入，为区域产业注入高质量动能。据了解，对海外高层次人才带项目、带技术、带资金来锡山创业的，给予最高500万元项目支持；对产生重大经济和社会效益的，实行“一事一议”，给予最高1亿元的综合支持。“在产业转型升级过程中，人才引进是最有价值的引进、人才投入是效益最大的投入。”锡山区科技局负责人表示，通过不断优化引才、育才、留才、用才制度机制，锡山目标打造具有全球吸引力的人才发展高地。据悉，今年以来，重点面向软件、精准治疗、智能制造等方向，锡山区更大力度优化人才“生态圈”，打造科创产业强引擎。

　　为高质量发展注入“引才力”，更需要构建优质“生态圈”。据悉， 该区通过“科技+资本+产业”的发展模式，设立了两支总规模50亿元的产业发展母基金和一支10亿元的科技创投基金。好项目由此纷至沓来，今年以来，锡山区已成功引进微软人工智能暨智能制造加速器、华为工业互联网云、新松机器人智能装备等一批科技项目，形成人才加速集聚的强磁场。同时，该区还在全市首创政策，鼓励优秀“锡山籍大学生”“回家”。对诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、两院院士、世界500强企业首席执行官、世界知名大学校长等顶尖人才回来创新创业，给予“一事一议”表彰奖励。同时，全区三年内将新增各类科创载体100万平方米以上、高品质人才公寓2500套以上，全力为人才“金凤”筑好“优巢”。（记者 荣倬翊）