近日，新吴区旺庄街道的两位残疾人，告别街道残疾人之家的“辅助性就业”，走上正式的工作岗位—一位成为海力士公司的保洁员，另一位在锡旺物业当监控员。转变的背后，是“大数据”在发挥效应，这一科技助残措施，使得该区残疾人就业率从原来的5%上升到38%。

　　“娱乐组”“蚂蚁组”“将军组”“飞天组”，在旺庄街道残疾人之家，50多名残疾人被分成四个小组，组名特别有意思。工作人员戴海燕介绍，这是根据残疾人职业能力检测系统的评估结果来实行的分组。“娱乐组”的能力较弱，不参与实际生产，“蚂蚁组”的能力强于娱乐组，可以从事简单重复的工序……以此类推，“飞天组”是最强的，有成为企业正式员工的可能。“就像正常人求职时做的职业测评一样，我们建了一套残疾人的大数据模型。”开发方负责人胡梦平说，系统通过评估残疾人士的个性、心理、就业能力、就业方向等内容，形成一个综合职业报告。依据这个结果，可以精准地为他们找到相匹配的岗位。

　　“残疾人找工作比较难，以前跑10家企业，也录不了一家；而现在，跑3家就会被一家录用。”新吴区残联办公室主任程千里说。去年7月，该区残联通过政府购买服务方式，引入专业公司，共同创建残疾人就业供求服务中心，让特殊群体也能享受人力资源服务。随着大数据平台的设立和应用，目前全区适龄残疾人就业率达84%，居全市第一。

　　除录用率提高之外，这套“大数据”对于稳定岗位以及增强企业对残疾人的信心也功不可没。今年4月，新吴区的一位有智力残疾的小伙被一家企业看中。“但是我们翻看小伙子的测评报告，发现他个性中有一点狂躁的因素，而那家企业生产线接触的是硬物，存在一些工伤风险。”胡梦平说，在与企业和小伙分别沟通后，中心重新为他推荐一份工作。

　　据了解，目前该大数据平台已经在全市推广，6000多名有就业意向的残疾人参加了职业测评。此外，相关人士表示，如今现在残疾人招聘会也从“普通版”升级为“招聘邀请会”，针对参会企业，有目的性地邀请匹配的残疾人过来。 （穆穆）