日前，智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国38个主要城市的平均招聘月薪为8698元，环比上升2.9%，同比涨幅为10.8%。无锡求职期的平均薪资为8015元，薪酬水平较上一季度略有上升。

　　数据显示，无锡地区排名前五位的行业中，学术/科研行业的竞争指数最高，其次是房地产/建筑，办公用品及设备行业排在第三，交通/运输行业和通信/电信行业的竞争指数分别位列第四和第五。智联招聘无锡分公司负责人韩庆分析，学术科研的竞争指数大幅上升直接反映的就是无锡当下对外吸引人才和项目的政策，从中可见无锡对人才的渴求，这项变化将与无锡未来的产业变化息息相关。

　　2019年第三季度无锡地区的职场竞争态势趋缓，竞争指数绝对值环比下降。虽说秋季是毕业季，在人力资源市场上也有着“金九银十”的传统说法，但韩庆表示，这仅仅是针对于毕业生而言的。“对于社招而言，这个阶段并不是招聘求职旺季，企业端和客户端都不是特别活跃”。韩庆介绍，“总体来看，无锡流入的应届毕业生相对较多，这得益于无锡市政府的‘走出去’，也与无锡当前的发展速度密不可分”，无锡整体经济发展向好，城市配套的公共基础也比较有竞争力，对于来锡创新创业的人才和企业，发展机遇较多。

　　从薪资水平来看，无锡地区2019年秋季求职期的平均薪酬为8015元/月，在全国38个主要城市的薪酬水平中排名第23位，薪酬水平较上一季度略有上升，排名没有变化。从薪酬的分布情况来看，无锡地区薪酬水平居中，平均月薪4001元/月至6000元/月的职位占职位总量的32.8%，8000元以上/月的占31.5%，占比较上一季度有所上升。竞争最激烈的职业中，交通运输服务、财务/审计/税务和行政/后勤/文秘分获前三。此外，人力资源和高级管理的竞争也较为激烈。对此，韩庆提醒求职者，竞争越高并不意味岗位“贬值”，甚至可能有所提升，“求职者最重要的还是锐化自身的竞争力，积极提升专业能力、丰富软实力，在众多求职者中脱颖而出”。（记者 陈钰洁）