中国江苏网3月20日无锡讯 智联招聘在今年的招聘旺季，针对职场人跳槽意愿及事业信心进行了调研，共收回有效问卷 36448 份，旨在帮助招聘企业了解求职者真实诉求，同时洞察白领的生活及工作状态，为个人发展提供参考。

　　据调研数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白领已经收到offer，66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

　　文化传媒、互联网、金融行业白领跳槽最活跃

　　从行业来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领，在调研中选择“已更新简历，找工作中”的比例最高，分别为73.73%、70.83%、70.73%。文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流，这两个行业工作压力大，企业间的竞争也比较激烈，跳槽的机会也比较多，造成了较高的流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显，这一行业从2018年就开始出现缩招现象，从业人员或面临重新择业的状况。

　　跳槽旺季，资深职场人更有胜算

　　跳槽大军中，“已经拿到offer，正在办理离职/入职”的60后比例最高，为11.57%，其次是70后，为7.93%，而90后、95后斩获offer的比例略低。不难看出，跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

　　企业规模越小，人才流动性越强

　　在春招跳槽大军中，来自中小企业的人员占比较多，这意味着企业规模越大，跳槽的员工比例越低；企业规模越小，人才的流动性越强。其中10000人以上的大企业中，有实际跳槽行动的白领为70.20%，而100人以下公司中，白领有实际跳槽行动的达到76.05%。大企业通常发展平稳，规模效应、品牌效应都能提升员工的忠诚度，同时，大企业薪酬福利、企业管理等各方面会更成熟和完善，员工也相对稳定。

　　薪酬依旧是跳槽最主要原因，越年轻求职越理想化

　　调研数据显示，白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。