中国江苏网1月3日无锡讯 为不断提升辅警队伍整体形象和能力素质，确保辅警队伍不发生违法违纪问题，工博园派出所召开全所辅警工作会议，总结辅警队伍工作情况，同时对2019工作进行部署。今年以来，工博园派出所多措并举，从队伍思想教育、岗位技能培训、加强制度建设、完善管理考评机制入手，强化辅警队伍管理，有效增强了协警队伍的战斗力和凝聚力。

　　强化培训机制。

　　结合新进辅警业务素质良莠不齐的现状，在先期初步摸底的基础上，定期或不定期地组织辅警进行业务培训，培训内容分政治思想、职业道德、纪律作风教育，常用法律法规、日常业务知识要点和巡逻盘查、实战技能等方面。日前，派出所对新聘到窗口、巡逻辅警岗位的2名新招录辅警人员进行专门培训，使他们进一步掌握了工作岗位所需的一般技能，在工作的运用中不断熟练和提高。

　　明确工作职责。

　　派出所先后制定了110接处警、巡逻防范、协助看管人员、流动人口办公室等辅警人员工作责任制度，明确了各个岗位的职责内容和工作要求，进一步明确了辅警使用岗位和带队民警的管理教育职责。规定辅警按照规定的职责积极协助民警开展工作，坚决杜绝利用辅警身份从事违法违纪活动。

　　开展思想教育。

　　针对辅警队伍的文化水平和思想政治素质的特点，采取正面灌输、典型引路、反面警示等形式，全面加强辅警政治思想教育，及时掌握协警员的思想动态，定期分析研判，有针对性地开展思想教育，加强培训，强化协警人员的责任意识、奉献精神，提升协警队伍整体素质。在对协警管理严格要求的同时，生活上也给予他们细致的关怀，时刻体现关爱。

　　完善监督考核。

　　针对辅警队伍状况和工作实际，派出所制定《工博园派出所辅助人员考核管理制度》，对辅警的劳动纪律、着装要求、日常执勤、职责范围等行为规范和工作权限建章立制，并对辅警的所有工作内容进行细化、分化和量化。对于工作兢兢业业、成绩突出的辅警保安人员，除绩效考核加分外，适时进行宣传表彰，并给予一定的物质奖励。对于违反纪律规定、不落实工作职责、不服从管理的人员，视情予以考核扣分、解聘等处理，同时予以经济问责。（刘芝成）