中国江苏网12月27日无锡讯 近日，智联招聘在年终发起了2018年中国无锡白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。调查结果显示，2018年无锡白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.57和2.53。相较于2017年两方面满意度指数（3.05和2.76）均有所下降。
2018年，无锡白领工作满意度指数为2.57，低于全国平均水平
智联招聘调查数据显示，2018年无锡白领工作满意度指数为2.57，相较于去年的3.05有较大程度的下降，2018年无锡白领工作满意度指数在全国排名第34。
调研数据显示，2018年无锡白领职位晋升状况满意度排名最低，满意度指数仅为2.23，对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.21。总体来看，无锡作为新一线城市，人才竞争相对激烈，想要成功晋升，面对的挑战较多，因此无锡白领的职位晋升满意度最低，另外新一代职场人同城具备包容、开放的心态，职场人际关系更加简单，企业也在努力迎合年轻人营造相应的企业文化，这是无锡白领对工作中的人际关系比较满意的原因。
超6成无锡白领工作受到2018年经济形势影响
调研数据显示，超6成无锡白领表示在工作上或多或少受到经济形势的影响，其中33.59%的无锡白领表示经济形势的变化对他们“有一定影响，但是仍然比较乐观”，占比最多；选择“公司在减薪/裁员”与“有比较大的影响，自己已经面临失业/已失业”选项的无锡白领分别占比21.37%和8.40%。无锡作为新一线城市，生活在这里的企业和职场人对国内外经济环境的感受比较敏感，但整体上心态比较乐观。
超3成无锡白领在2018年有跳槽经历
调研数据显示，有31.30%的无锡白领表示自己在2018年跳过槽，跳槽活跃度在全国排名第33，比较靠后，由于2018年国内外经济形势对苏州白领的工作影响较广，因此无锡白领在对工作的选择上比较小心谨慎。
超6成无锡白领获得涨薪，但对薪酬/福利的满意度依然较低
调研数据显示，2018年超6成无锡白领实现不同程度的涨薪，其中涨薪幅度在“0-5%”的最多，达22.90%，其次为涨薪“6-10%”的白领，为17.56%，另外还有19.08%的无锡白领在2018年没有涨薪。
虽然涨薪人群比例很高，但在对无锡白领面对薪酬/福利状况的满意度进行调查时发现，近5成的无锡白领对2018年的薪酬/福利状况表示不满。这说明虽然企业在努力通过薪酬福利激励白领，但从现在的结果看效果不明显。
2018年，无锡白领生活满意度指数为2.53
智联招聘调查显示，2018年无锡白领生活满意度指数为2.53，相较于2017年的2.76有所下降，2018年无锡白领生活满意度指数在全国排名第35。
其中，无锡白领对陪伴家人状况的满意度最高，满意度指数为2.95，对自己的性生活最不满意，满意度指数仅为2.13。性生活虽然是一个隐秘的话题，但是却又是决定白领生活质量很重要的一环，工作压力大、经济压力大也是无锡白领无暇恋爱，不能有太多精力经营两性关系的重要原因，如何在中间找到平衡点，需要企业和雇员一起思考。
近4成无锡白领每周性生活频率高于1次
调研数据显示，近4成的无锡白领每周性生活次数高于1次，爱爱次数在“每周2次左右”的无锡白领最多，占比16.79%。因为单身而没有性生活的无锡白领为16.03%，相较于2017年的12.80%略微上升，“性福”状况有所下降。
近8成无锡白领在2018年有存款
调研数据显示，2018年大部分无锡白领都拥有存款，其中存款数额在“5万元以上”的人数最多，占比为22.14%，其次存款在“1万—3万”的无锡白领占比19.08%，无锡市作为新一线城市，消费水平普遍较高，生活压力较大，很多无锡白领普遍都用储蓄来提高安全感。但值得注意的是，越来越多的年轻人选择无锡作为工作的理想地，他们超前的消费意识和相对较低的抗风险能力会增加负债，无锡白领2018年负债比例达到了22.90%。
超4成无锡白领对发际线感到担忧
调研数据显示，有35.88%的无锡白领“发丝浓密”没有脱发的烦恼，在全国的发量丰富程度中排名第16，有超4成无锡白领对自己的发际线感到担忧。
超4成无锡白领表示对2019年的事业保持乐观态度
调研数据显示，有15.27%的无锡白领表示对即将到来的2019年的事业充满信心，选择“比较乐观”的占比29.01%，可以看出即使在外部经济环境不太景气的压力下，无锡白领相对能对未来保持乐观的态度。
总体来看，2018年无锡白领对工作和生活的满意程度相较于2017年均有较大程度的下降，但同时我们也看到了面对2018年特殊的经济形势，无锡白领的乐观态度和努力。
对于白领来说，满意度指数可以帮助白领进行一年的自我审视和总结，以便制定下一年的职业发展计划，找到明确的目标；对于企业而言，了职场人的诉求和痛点，更具针对性的吸引和留住人才，与员工实现共赢。
