提升河道综合整治成效，需推动河长“加大马力”履职。昨从市水利局获悉，《无锡市市(县)、区级河长履行河道环境综合整治工作职责考核办法(试行)》已于本周二印发，今年起165名市(县)、区级河长要接受细化考核了。

　　年初，全市河长大会明确，河长要着重抓好主持制定整治方案及实施、主动协调解决问题、主导督查考核等工作，突出抓好提升河道综合整治成效。

　　“以前只对板块进行河长制工作考核，考核压力难以传导到每一名河长。”市水利局负责人说。以前考核发现，有少数河长履职不到位，遇到困难总是强调客观原因，不主动寻找对策，面对急难问题存在畏难情绪。

　　新办法对河长具体要干什么事加以明确。如河长每季度现场巡河检查不少于一次，要召开工作协调会等协调解决难点问题，否则分别扣5分。河道治理往往涉及多个部门和镇、村等，165名河长要就此建立监督考核体系，避免治理过程中推诿等不良现象发生，使河道的每一项治理都能扎实推进。未建该体系，则要被扣5分。

　　实施河长制的重要目的是提升水质与治理成效，新办法对此设置了最高的考核权重，占比40%。26条市级河长河(湖)中由市(县)、区级河长负责管理的河(湖)段，161条环境综合整治河道，断面水质达标的可得30分，维持基准水质标准的得15分，水质下降的得0分。38条黑臭水体整治后达到初见成效标准的，得15分，达到长治久清的，得30分。“这是对河长履职绩效的细化评价，能更好地激发河长治河的动力。”市水利局人士说。

　　这些河长除了要接受市河长办牵头的考核小组的考核，还要每年接受一次第三方机构测评，测评分占考核总分的10%。市水利局人士认为，引入公众参与，使考核结果更客观，亦能使河道治理更好地接受群众监督。

　　新办法明确，河长年终考核结果经市总河长审定后，将报送组织部门作为干部年度综合考核及任用考察的重要依据。市水利局人士说，对考核结果强化运用，能更好地促进河长履职尽责，有效遏制“等、靠、要”现象。(朱雪霞)