中国江苏网7月16日无锡讯 为进一步强化队伍管理，狠抓队伍作风养成，南站派出所主动出击，积极采取“三项措施”狠抓部队队伍教育管理，提升队伍正规化管理水平。

　　夯实思想基础。

　　加强教育管理。认真做好“两个经常性”工作，随时掌握民警的“活思想”。从严落实日常管理和“八小时以外”管理措施，对不安心本职工作、社会交往复杂、思想行为偏激或存在心理问题的民警，严格管理防范，保证不出问题。强化主题教育。突出抓好十九大精神贯彻落实及“两学一做”学习教育，大力加强政治理论、法律法规及条令条例等规章制度的学习，强化民警条令条例和法律法规意识，杜绝因管理教育不到位而出现思想松懈的问题。丰富内容载体。运用微信公众平台等网络平台，开展形式多样、内容新颖的活动，倡导教育内容通俗化、教育主体群众化、教育方式立体化的教育模式，提高民警的政治意识、大局意识、纪律意识。

　　规范日常养成。

　　落实刚性制度。严格对照条令规定，从日常上下班、内务设置、礼节礼貌等细节入手抓养成，及时纠正违反条令条例的行为，切实把条令贯穿到执勤、工作和生活的各个方面，确保队伍管理规范有序。规范内务设置。坚持“严要求，高标准”原则，重新统一规范宿舍、办公室和库室物品摆放。适时召开部署会，学习上级有关政策，把握标准要求，落实问题整改。严格落实内务卫生检查评比和警容风纪检查等制度，以查促改，固化行为养成。加大检查力度。开展互联网保密安全普查，对民警办公计算机、个人手机及QQ、微信、微博等网络平台进行专项清查，严防网络失泄密等问题的发生。

　　完善监督机制。

　　强化内部监督。建立完善三级监督机制，派出所法制员每日、教导员每周、所长每月对执法执勤工作开展监督倒查，对存在问题及时整改，确保执法执勤活动正常有序开展。严格落实奖惩。通过开展警务实战技能考核等形式巩固正规化成果，对表现突出的个人在绩效成绩上予以加分奖励，提高正规化管理积极性。巧用“曝光”监督。及时排查化解队伍内部不安定因素，并将检查情况在公示栏上进行公示，做到检查工作不讲情、惩戒警示不手软，确保整体队伍风清气正。（刘芝成）