中国江苏网6月22日无锡讯 为打造过硬青年民警队伍，园区派出所针对30周岁以下青年民警约占总民警数三分之一的情况，通过增强政治意识、业务能力和职业保障三项措施，有效激发青年民警活力，切实将青年民警所学知识转化为推动公安工作的现实战斗力。

　　多措并举，严把政治关。

　　加强思想教育。坚持把政治思想建设放在首位，通过每周学习日、主题党日活动等平台，引导督促青年民警严格遵照习近平总书记“四句话十六字”总要求，找准理想信念，筑牢思想根基，确保常态化教育不放松、不脱节。严肃队伍纪律。通过定期召开警民恳谈会、上门家访等形式，多渠道了解青年民警八小时外“涉车、涉酒、涉赌、涉密”等生活、社会交往的现实表现，大力构建单位、家庭、社会三位一体监督机制。另外，利用每周例会、办公自动化平台，及时传达《警钟长鸣》及相关违法违纪典型案例，及早发现苗头性、倾向性的问题，确保青年民警队伍的安全稳定。严格日常管理。按照《派出所民警日常违规行为记分办法》要求，所内以定期检查、突击抽查等形式，督促青年民警切实做到警容严整、执法规范，以高标准、严要求，促进其养成良好的行为习惯，大力提高该所正规化精细化管理水平。目前，针对言谈举止不文明现象，教导员采取口头警告、一对一谈话等措施。

　　以学促战，严把能力关。

　　丰富学习内容。按照“缺什么、练什么”的原则，通过 “走出去+请进来”的模式，积极拓展学习的深度和广度。一方面在3月份邀请公文写作及摄影摄像方面的能手，来所进行现场指导；另一方面鼓励青年骨干力量外出参观学习，通过向巡特警学实战技能，向业务标兵学规范执法等行动，着力加强大数据时代背景下青年民警的三懂四会能力、合成作战能力、公正执法能力。拓展学习途径。坚持警师制度与业务培训相结合，积极拓展青年民警学习途径和平台。青年民警分别被上级评为侦查破案标兵及社区警务标兵。三是做到学以致用。根据各类专项行动及“扫黑除恶”专项斗争工作的要求，该所要求青年民警真正做到深入辖区进行大巡防、大走访，并在实践过程中形成所学知识应服务实战的理念。截至目前，已发放警民联系卡100余张、便民服务小册子200余份。利用“警民恳谈”、“警风监督”等形式，进村入企，大力排查辖区内的黑恶势力以及治安隐患。

　　从优待警，严把保障关。

　　打造舒心环境。按照建设要求，重新粉刷办公外墙，规置外露电线及空调外机，在生活区配备咖啡机、挂烫机等设备，着力提高青年民警的生活品质，提升 “五小”工程的建设水平。另外，该所购置植物花卉，清洁卫生死角，注重日常卫生，大力打造整洁、优美的警营生活环境，真正使之成为青年民警之家。营造文化氛围。通过不定期开展摄影、文学交流活动，组织登山、台球、健步走等体育比赛，以达到警营文化在青年民警工作生活中的示范、熏陶、导向作用，真正实现文化警营。使青年民警即在紧张的工作之余得到放松，又培养了团队意识。维护身心健康。通过对警车和单警装备的每日检查和定期更换制度，确保警车性能完好，并做到辣椒水有用、急救包管用、伸缩警棍能用。并且，该所在雨天铺设防滑塑料毯，在湿滑路段设置警示标志，以减少青年民警疾行状态下不必要损伤的发生。另外，针对青年民警基层工作压力较大的问题，该所及时建立民警家属微信群，通过家庭的支持与帮助，扣上青年民警心理疏导的双保险，及时做好青年民警的心理疏导服务工作。（刘芝成）