中国江苏网1月19日无锡讯 近日“数字驱动，智造未来”2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛在南京华泰万丽酒店举行，中国人才研究会副会长、河海大学、文天人力资源、研究院院长赵永乐教授，巨鲨集团董事长、，河海大学、商学院、MBA中心主任许娟娟女士，国家一级律师、仲裁员、客座教授、独立董事陈建国先生，智联招聘副总裁刘东先生等多位重量级嘉宾出席了活动。活动揭晓了2017年中国年度最佳雇主无锡地区10强。智联招聘集团副总裁刘东先生发表了题为《数字驱动，智造未来》的主题演讲。 

　　今年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进，具体表现为数字时代成长起来的“数字原住民“一代，更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观；新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级；智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下最大化赋能，极大的释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”，组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。 

　　海澜集团有限公司、中国航空工业集团公司雷华电子技术研究所、无锡九如城养老产业发展有限公司、康明斯发电机技术（中国）有限公司、双良集团有限公司、无锡威孚高科技集团股份有限公司、无锡肯德基有限公司、无锡先导智能装备股份有限公司、中建钢构江苏有限公司、中科芯集成电路股份有限公司企业成为无锡地区最佳雇主十强。 

　　会上，无锡最佳雇主企业无锡威孚高科技集团股份有限公司集团监事会监事、集团人力资源部部长、现集团战略与市场部部长刘进军先生，围绕“全力打造ADCC人才开发管理体系，持续推进WEIFU雇主品牌建设”做了精彩分享。 

　　通过调研发现，在雇主品牌一级指标中，无锡公众最看重的是企业的薪酬福利和培训发展。无锡公众评价自己心目中的最佳雇主时，更多的基于综合维度考量。按照马斯洛需求层次理论分析，人们在最基本的需求得以满足之后，才会追求更高层次的目标。公众对于薪酬福利的看重无疑是其基本需要，在此之外， 无锡公众还非常看重企业对于个人培训发展给予的支持。从二级指标而言，排在前五位的则是广阔的职位晋升空间、尊重员工、完善的福利待遇、和谐的内部人际关系、良好的收入前景。与全国公众调查数据相比，无锡公众更看重日后的晋升空间，但是对于与自己贡献匹配的薪酬回报的看重程度不如全国公众。 

　　以大数据、人工智能、物联网为代表的第四次工业革命悄然来临，不仅为经济带来深远影响，同时也在推动着就业生态发生变化，随着“新雇主经济”的不断演进和人才争夺战的日益白热化，打造独具竞争力的雇主品牌成为了企业必备的“软实力”，与“好的雇主”一起成长和奋斗，进而实现自己的价值，也成为了求职者们职业生涯中的小目标。 

　　2017年度最佳雇主评选于8月2日启动，由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席，历经公众提名（30%）、专家评审（30%）、HR评审团投票（30%）、企业资格审查（10%），在17554家报名企业中产生最佳雇主百强。今年的报名企业数量同比增幅80%，参与提名打分人数超过2430万人次，为去年的6倍，创历史新高。这意味着，越来越多的企业开始重视雇主品牌建设这一人才争夺利器。而“中国年度最佳雇主30强”评审面向百强获奖企业，通过企业员工调查（60%）、社会公众调查（20%）、企业人力资源管理问卷（10%）和专家评审（10%）产生，属于优中选优。 

　　“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。智联招聘作为中国领先的职业发展平台，一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，最终实现雇主和雇员的双赢。