中国江苏网9月14日讯 无锡日前在省内率先出台以《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施办法》为纲领的“1+7”文件体系，构建推动国企党组织切实履行职责、发挥作用的系统工程，厚植国企党建根基。

　　加强党的建设，是国企稳步发展的保证。“以往，国有企业党建工作，往往各自为政，工作碎片化现象明显，没有系统统一的标准。”无锡市委组织部相关人士介绍，此次经过深入调研，结合市属国企发展实际，无锡制定出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施办法》，并从法律保障、考核奖惩和运行标准等不同层面，通过7个配套文件为《实施办法》的落实提供全方位保障。“《实施办法》是总纲，7个配套文件是实施细则，使得各项目标任务更具针对性、操作性。”

　　“规定动作”“自选动作”双管齐下，务求制度落地落实。无锡创造性地以“示范文本”的形式，对公司章程中“党委会”章节、党委会议事规则、“三重一大”决策制度实施办法等重要文件，搭建统一的目标、框架和标准，厘清党组织在公司治理中的法定地位以及与其他治理主体的关系。同时，对具体条款进行“留白”，让企业开展“自选动作”。比如，文旅集团除明确各项“规定任务”，还在公司章程中自主加入“培养高素质企业领导人员队伍”“建强各级基层党组织”等目标任务；新城集团还把“创建学习型党组织”等写入章程。

　　国企基层党建如何补齐“短板”？无锡市制定国企基层党支部标准化建设相关实施意见，从基本组织、基本队伍、基本制度等方面，严格考评验收和动态管理，推行国企基层党支部标准化建设。至2019年，市属国企所有基层党支部全部达标，届时还将进一步打造党支部标准化建设的“升级版”。同时还配套出台市属企业领导班子和领导人员综合考评办法，通过把党建责任与干部考核激励挂钩，强化党建工作责任的落实和考评。

　　目前，市属国企修订公司章程、议事规则、决策办法等已全面完成，即时运行。新版领导干部综合考核将在年底全面应用。年轻领导干部培养、党支部标准化建设和书记队伍建设的工作全面启动，并分时段设置渐进式目标，持续用力、久久为功。 （高美梅）