中国江苏网9月13日讯 眼下正处于一年一度的“金九”传统招聘旺季，不仅2018届校招季节开启，公司“老员工”们也开始蠢蠢欲动寻找更好的发展机会，导致求职队伍人数剧增。9月12日，智联招聘发布了无锡地区白领今秋的跳槽意向报告，调查显示，无锡白领事业信心指数明显下降，跳槽意愿高，呈现出春季“信心满满”，秋季“后劲不足”的特征。

　　跳槽高峰

　　四成白领积极行动

　　一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，但这个秋季，有意向跳槽者的比例明显上升。从智联招聘本次的调查结果可以看出，无锡白领对事业的整体信心不足，在本次调研覆盖的37个主要城市中位列23位。

　　据调查，有15.5%的白领已经开始办理离职或入职手续，40.8%白领已经更新了简历，开始行动起来;而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为39.3%。肯定不会跳槽的比例仅为4.4%。可以看出，白领们跳槽意愿较高，而且更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

　　什么催生了这股秋季跳槽热?和去年的“前途第一”的理由不同，今年白领普遍看中“钱途”。调查结果显示，55.8%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平、福利待遇不太满意，其次有50.5%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。智联招聘专家表示，对于大多数白领来说，工作的目的普遍是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平要求较高也是情理之中，选择发展前景明朗的企业也是“良禽择木而栖”，对自己未来的发展异常重要。

　　调查数据

　　城市归属感，无锡列11名

　　本次调查还涉及白领们对当前工作的城市归属感、对回归家乡工作的意愿。结果显示，白领对于无锡的城市归属感指数为3.61，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第11位，相对靠前。

　　从不同年龄层次来看，70后城市归属感指数最高，为3.81，其次是60后，归属感指数为3.73，80后为3.67，90后为3.27，95后为3.20。随着年岁增长，职场人或在城市扎根已久，有了自己的生活圈子，自然对城市的归属感较强。

　　从不同行业来看，金融业白领归属感最高;其次是零售、租赁业;交通运输、物流行业位列第三;能源、环保业城市归属感指数垫底。

　　超六成受访者认为在锡机会多

　　哪些因素影响城市归属感?超六成的受访者表示对无锡有归属感是因为无锡工作机会多，发展空间大，56.5%受访者是因为父母、亲朋好友都在这里定居。

　　“习惯了”也是白领们对无锡有归属感的重要因素，超四成认为无锡生活便利，医疗条件好、已经在这里生活很久。那些对无锡没有归属感的职场人士，首要原因是没有房子，目前仍在租房，第二个原因是没有另一半，36.1%表示父母不在身边，对亲人的挂念使其很难对无锡产生归属感，33.3%表示生活成本高，压力大等问题也是白领们对无锡没有归属感的重要原因。(蔡佳)