中国江苏网4月12日讯 昨从市人社局获悉，“2017春风行动”系列招聘活动已经圆满落幕。今年“春风行动”期间，市人力资源市场共举办了33场各类公益性招聘会，参会企业共计3000余家次，提供岗位共计8万个。和往年不同的是，如今求职者“凤还巢”现象越来越明显，而且新生代求职者为了更好的“钱途”而勤学技能。

　　企业需求同比增长超四成

　　技工类领跑招聘“大盘”

　　来自市人力资源市场的数据显示，2017年“春风行动”期间，用人单位紧抓招聘黄金期，节后用工需求增长势头强劲。为此，市人力资源市场共举办了33场各类公益性招聘会，同比下降5%；参会企业共计3000余家次，同比上升39%；提供岗位共计8万个次，同比增长42%。

　　从岗位需求来看，排名前五位的是销售类、技工类、仪器仪表类、酒店餐饮类、计算机类。同时，民营企业的稳步发展，使技工类领跑招聘“大盘”，一些制造类企业招聘岗位存在较大的缺口，特别是高级技工更难招。

　　据人力资源市场工作人员介绍，钳工、车工、焊工等高级技工类人才目前最缺失，在招聘市场很难招到合适的人才，因为有能力有经验的技工已退休，而年轻一代的技术跟不上，又不太愿意从事这类行业。其实，目前技能型人才在各行业经济领域中发挥着越来越重要的作用，专业技术人才需求数量不仅稳步上升，薪酬也不断提高，因此求职

　　者转变就业观念势在必行。

　　“凤还巢”现象越来越明显

　　新生代员工学习热情高

　　今年“春风行动”期间，市人力资源市场职业介绍窗口热度不减。据统计，求职岗位排在前三位的分别是一线操作工、保安和驾驶员。不过，长期热门的车工、电工、焊工等技工类出现了“降温”，前台求职数同比下降了2.83%。

　　市人力资源市场相关人士分析，随着经济发展，沿海与内地、城市与乡村的差距越来越小，又随着外资大型企业逐渐减少，更多的外来劳动力选择了返乡就业或创业，而新生代外来务工人员随着物联网的快速发展，就业观念也在发生着改变，就业方式更加多样化，这使得近年来长三角地区外来劳动力有减少趋势。同时，“凤还巢”现象也与国家出台的支持返乡人员创业创新政策有关，“越来越多的有技术的进城务工人员将不再往外寻求发展，而是选择留在家乡，既可以享受相应优惠政策，在家门口就业还能照顾到家里。”

　　还有一个明显变化是，今年应聘的新成长劳动力有自己的新想法，他们在积极努力地勤学技能，希望收入能够更高。没有掌握用人单位所要求的技能的劳动者，也通过政府组织的技能培训班积极学习。