中国江苏网3月14日讯 对应届毕业生而言，春招、秋招是不可错过的求职黄金期，但不少求职者却在应聘过程中遭遇了“陷阱”。本报曾在报道《应聘先培训没找到工作先背上债》中详述了应届毕业生小朴（化名）的求职经历：在收到青麦国际集团（无锡区）的面试通知后，被“人事经理”告知要到上海培训3至4个月，且需缴纳培训费23980元。但最后他不但没得到工作，还被扣了2000余元“违约金”。眼下正值春招高峰期，记者了解到类似的互联网类岗位招聘仍然火热，名义上称薪资高、“零经验”可入职，但一不留神可能就会掉进“培训”的深坑。
面试邀约“神速”
日前，记者在58同城上看到了无锡青麦近数十个岗位的招聘信息，以技术含量较高的互联网研发为主，如Java开发、UI设计、技术支持与维护等等。无独有偶，在网站上推荐的职位中，记者还看到了无锡达内科技有限公司同样招聘相似职位。纵观这些岗位，均以互联网开发为主，薪资高、零经验亦可入职的招聘特征。
随后，记者以应届毕业生的身份投递了两家都有的“淘宝美工”一职，基本薪资在3000-5000元，还有五险一金、年底双薪、周末双休、加班补助等福利待遇。第二天，两家公司均向记者发出了面试邀请。奇怪的是，记者的资料似乎马上被“共享”，还有好几家未投简历的公司也打来了电话，邀请去面试。
应聘人员逾百人
无锡青麦位于恒隆广场办公楼35楼。公司门口摆放着两个醒目的展架：图零科技招聘和新工式总包项目招聘。招聘职位颇多，薪资待遇在4000-9000元不等。达内公司在无锡则有两个办事点，分别在金源国际大厦和财富大厦。前台挂着“热烈庆祝达内在美国上市成功”的宣传横幅，墙上钉着荣誉牌，展示其是微软、甲骨文、美国计算机行业协会等合作伙伴，课程为美国Adobe公司平面设计国际认证课程等。
面试前，达内公司要求求职者在登记本上填写基本的身份信息，包括出生年月、学历、毕业年份、毕业院校等。据观察，这本册子一页可登记约25名来访者，截至记者暗访时已写完了5页左右。也就是说，近期有100多名求职者来到达内公司应聘求职。其中不乏从泰州、盐城、杭州等地来锡的求职者，还有南师大泰州学院、无锡机电高职、江南影视等院校的学生。与记者一起等待面试的应聘者有五六位，一刻钟内，陆续又有几位求职者到访。
“人事经理”摇身变“课程顾问”
达内公司（金源国际）人事经理王某了解了记者的计算机能力、英语水平等基本情况后，便摇身一变成为“课程顾问”，开始向记者推荐课程。“以你现在的情况来说，立即上岗不太可能，毕竟你没有相应的技术能力和工作经验。但是经过我们系统的培训课程，就能把你推介到其他互联网公司就业，薪酬待遇非常不错。”
一般而言，人事经理对就职企业的文化背景、经营现状有基本的了解，但青麦和达内公司的面试官对记者提出的疑问含糊其辞。青麦公司的人事经理表示并不熟悉能把学员推荐到哪些无锡本地企业。当记者询问现在无锡有多少学员一起学习时，达内公司王经理有所回避，说：“这不是你该关心的问题，明天有兴趣的话来试听一节课吧。”
“噱”你“培训”掏钞票
艾盈科技是一家与青麦、达内经营方式类似的公司，刚刚从那里“毕业”的学员小明（化名）告诉记者：他去年6月刚从无锡职院毕业，学的是计算机专业。“面试时，人事经理说我的技术不过关，大学里的知识以理论为主，与实际脱节，因此需要培训。并允诺我学成后能拿到5000元左右的薪酬。”
而据青麦方面的介绍，他们培训后正式入职先从技术助理做起工资4000-6000元，然后是技术专员5000-8000元，最后做到程序员月薪就在1万元以上。为了“证明”，他们还拿出了一份约30位“优秀学员”的入职名单，名单上显示这些人的薪酬是5000-1.2万元。
曾在达内培训过一段时间的小刚（化名）接受采访时表示，自己以前没有受过良好的教育，也不想去厂里做工，就来达内培训了。“IT职业培训有名的是北大青鸟，想去那儿培训可人家不要我啊，所以就来达内了。达内在圈里称得上‘北大青鸟第二’，希望以后能依靠它介绍好工作吧！”
记者了解到青麦公司的人事经理承诺能在两年内安排就业，而达内的经理则表示每月都会有企业对接会。今年1月小刚从达内科技培训结束，进了锡山区一家互联网公司，但他说，虽然达内组织过多次内部推荐的招聘，但这些企业大多要求本科学历，或计算机相关专业毕业。自己的工作是自己找的，与达内的推荐没关系。
为“培训”背上一身债
检索网络可以发现，达内和青麦其实都属“教育培训机构”，互联网技术是它们的培训方向。以“招聘”为名进行“招生”，其实只是第一步。因为其培训课程周期在3-4个月，培训费都要超过1万元，学员可以申请助学贷款。青麦的培训费为23980元，达内则为18800元，还有一家类似的机构艾盈则是16800元。还款模式皆为“6+X”，即前6个月学习或待业期间，不用还款或还200元左右的小额贷款，机构还会提供3至4个月共计约4000元的补贴；后8至18个月就要每月归还近2000元的贷款“大头”了。
像小明，在艾盈学了3个月后，发现同一个班的同学居然学费是不一样的。“我花了一万六千八，而有人只花了一万四。”目前，小明已入职了一家小型创业公司，月收入3000元左右，在接下来的近一年中，每月要归还1700多元的贷款。“在这儿上课真的不划算，光利息就有三四千元，现在一半的工资都要拿来还贷款，每天只能省吃俭用了。”
律师：求职者要警惕招聘“陷阱”
无锡法舟律师事务所律师徐彪表示，这类公司利用信息不对称手段，通过招聘信息吸引求职人员到访，推销岗前培训，引导学生进行借贷行为，以谋取利益，这实际上属于培训机构的市场行为而非招聘。
从小明提供的与艾盈科技签署的“就业保障协议”来看，徐律师认为其条款有模糊夸大、避重就轻的部分。如“甲方承诺乙方三年内的平均年薪为5-10万”有限定条件“依地区岗位不同”等；“本协议自甲方盖章，乙方签字且乙方已经缴纳全部费用后生效”其中故意忽略具体多少费用；“（学员）在开课前办理好入学手续”中手续指向不明。求职者应该警觉如此表述的“合同陷阱”，以防无法追究其法律责任。
无锡人力资源市场相关人士提醒大学生在求职应聘前，应预先通过网络搜索、咨询亲友等渠道对目标企业有大致的了解，包括企业的性质、规模、岗位要求、经营范围等。依此，能防止一些不正当单位，通过招聘手段，提出岗前培训的要求来收取培训费用，背离求职的初衷。“现在是春招高峰期，大学生对一些企业的招聘宣传方式要提高防范意识。同时明确自身职业需求，知道自己想做什么、能做什么。求职期间也要知己知彼，才能找到合适的工作。”
