招聘会现场

　　求职者在看招聘信息

　　中国江苏网2月20日讯 昨天上午，“就业在梁溪”首场大型公益招聘会在市人力资源市场举行。从现场了解到，共有180家企业提供了4000多个岗位，达成就业意向的有800多人。从目前来看，城中商贸服务业等第三产业对人员需求量大，出现供不应求的局面。

　　企业需求旺盛，现场“抢人”“拉人”

　　“去我们单位摊位看看吧，肯定有合适的岗位。”昨天上午，一进入市场，就有不少手拿招聘传单的企业人员围追拉人，让人去应聘。一家卡务公司的摊位只有一位留守人员在等待应聘者，他也不时走出摊位在走道里拉人来应聘。他表示，他们是新进入无锡的企业，急需发展人员，招聘要求也不高，可应聘人员并不多。他发现，好多招聘人员都直接到走道里抢人，也就学起了样。“感觉招聘的人比应聘的人多，似乎各家的岗位都缺人。”

　　另一家房地产中介的招聘人员也感叹，他们算是无锡市内规模较大的连锁企业了，开出的条件也很优厚，但应聘者寥寥无几。据介绍，他们前一天刚在火车站摆了招聘摊，当天有7个人填写了意向表，一遍电话打回去，结果只有1人愿意来面试，其他人都表示暂时不想来或已找到了单位。“浪费了不少电话费，也不知道为啥现在人都不愿意来工作”，这位招聘人员表示，这一现象最近很明显。

　　据梁溪区人社局工作人员介绍，最近该区大力发展商贸流通业，引入餐饮、健康养老、教育咨询类的新企业不少。现场的180家招聘企业，三产行业占了绝大多数，提供了4000多个岗位。从年前的走访来看，企业用工需求相当旺盛。年后，有些外地回乡人员有的还没回来，有的可能就留在老家的企业了，就出现了这种求职者短缺现象的井喷式爆发。

　　大龄求职者尴尬，年轻人不愿吃苦者多

　　昨天，从事制图的卢先生在一家物业公司摊位前求职。“我在原来单位是技术工作者，现在市场上基本需要年轻人”，卢先生说，他也是无奈，只能选择保安这类工作。电脑制图等新技术对于50多岁的他来说，显然没有年轻人有优势。

　　另一位39岁的求职者也表示，他想找一个会计活，但已转悠了好几天，投了简历也没有企业向他伸出橄榄枝。他分析，一般企业都喜欢熟人介绍，或从新手开始培养的年轻人，感觉更有安全感。像他的这个年龄有点尴尬。

　　“现场年薪很高的企业倒是有，但压力也很大，估计干不来”，现场有位姑娘决定去应聘一家公司的电话客服。她坦言，像一些销售企业打出的年薪可达到10万元以上，但需要很大的挑战，如果就想混混拿个底薪，自己能接受，但公司也不会让她长期干下去。希望安稳就好，太苦的工作她不想做。

　　业内人士介绍，现在招聘市场工资最低的也就是保安、保洁这类工作，维持在最低工资标准左右。但其他行业工资涨幅厉害，比如餐饮行业、娱乐场所等，技能要求并不高，但收入已较上一年度上涨了20％，打底都要3000元起。如果肯放下身段，就业并不难。

　　梁溪区人社局工作人员也介绍，年前走访时确实发现，不少本地失业人员的就业欲望并不强烈，对薪资要求比较高，更喜欢安逸的工作。比如希望离家近的工作。为此，他们将加强就业观的引导，同时也尝试在街道层面举行辖区企业和辖区居民的用工对接，目前已取得部分效果。像昨天的招聘会，他们尽量安排梁溪区内的企业，让更多人方便找到家门口的工作，约有800人达成了初步就业意向。